事业编!苏州市教育系统招聘

文摘   2025-01-16 10:52   江苏  

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2025苏州市吴中区教育系统招聘151名优秀毕业生公告


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招聘对象及招聘条件:

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法,无违法犯罪记录,热爱教育事业,有良好的思想政治素质和职业道德。

(二)服从组织分配,自愿从事所分配的岗位工作,并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

(三)具备《岗位简介表》中要求的资格条件。岗位要求具备的相关材料(如奖学金证明、获奖证明等),须在2025年1月22日前取得。

(四)本次招聘户籍不限。年龄18周岁以上,35周岁以下(即1989年1月16日至2007年1月22日期间出生);具有硕士研究生学历的应聘人员,年龄可放宽至40周岁(1984年1月16日以后出生);具有博士研究生学历的应聘人员,年龄可放宽至45周岁(1979年1月16日以后出生)。

(五)资格条件中的“2025年毕业生”,指在2025年毕业并取得学历(学位)证书,且现无工作单位的人员。其中,能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的国内高校应届毕业生须为2025年毕业且在8月31日前取得学历(学位)证书,国(境)外同期毕业生须在2025年8月31日前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证,博士研究生取得学历证书时间可放宽至2025年12月31日。

2023年和2024年普通高校毕业生,若未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证且未落实工作单位的人员,可应聘面向2025年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员,如参加服务项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内(报名截止前)的,可应聘面向2025年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员,退役后1年内(报名截止前)的,可应聘面向2025年毕业生岗位。

(六)各学历(本科、硕士研究生、博士研究生)报考人员均须以其最高学历报考符合条件的岗位,本科和研究生各阶段所学专业均须与招聘岗位限定的学科专业要求相匹配。

(七)报考英语岗位的,须于报名截止前满足下列条件之一:

1.取得大学英语六级(CET6)合格证书;

2.取得全国英语等级考试四级(PETS4)及以上合格证书;

3.雅思(IELTS)考试6.5分及以上;

4.托福(TOEFL)考试90分(老托福580分)及以上;

5.取得英语专业四级及以上合格证书;

6.在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员。

(八)应聘人员须于2025年8月31日前取得不低于报考岗位相应层次的教师资格证,其中应聘高中教师岗位的硕士研究生及以上学历人员,如暂未取得相应层次的教师资格证书,须承诺在2026年8月31日前取得。未在规定期限内取得相应层次教师资格证书的将依法解除聘用合同。

(九)有下列情形之一的,请不要报名应聘:

1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025年应届毕业生;

2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的人员;

3.国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员,不能应聘相应岗位。


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报名时间:

2025年1月16日9:00—2025年1月22日16:00


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考试安排:

(一)笔试

1.进入笔试人员,初定于2025年2月13日9:00—2月14日17:00登录招聘管理平台自行打印《笔试准考证》,逾期者责任自负。

2.笔试时间:初定2025年2月15日(如有变化另行公告),具体时间、地点详见《笔试准考证》。

3.笔试采取闭卷形式,重点考察专业理论、专业知识和专业技能。笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.笔试总分100分,保留小数点后一位小数,第二位四舍五入。笔试设60分为合格分数线。

5.笔试成绩与进入面试资格复审人员信息在招聘管理平台公告,应聘人员可自行上网查阅。

(二)资格复审

根据招聘计划数按1:3的比例,从笔试合格者中按照从高分到低分的顺序,确定取得进入面试资格复审人选,不足进入面试比例的,按实际符合条件人数确定。资格复审时,应聘人员须提供符合报考岗位条件和报考要求的相关证明材料原件和复印件一份,原件验审后返还本人,复印件由招聘单位主管部门留存。

(三)面试

1.面试时间、地点详见《面试准考证》。

2.面试采用模拟上课、问答等形式,主要考察拟任岗位需要的综合素质、专业能力。

3.面试成绩当场公布。面试成绩以百分制计算,总分100分,设60分为合格分数线,面试成绩保留小数点后两位小数,第三位四舍五入。招聘考试总分(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计),面试成绩不合格的不计总分。招聘考试总分保留小数点后两位小数,第三位四舍五入。如考试总分相同的以面试成绩高者在前;如笔试、面试成绩均相同则进行加试,加试事宜另行通知。

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