基层事业编的出路——五方面人员
【添加好友了解更多考情考务~】
1、乡镇事业编制人员，指乡镇在编在岗的事业编制人员，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。
2、优秀村党组织书记，指行政村、农村社区和街道所辖村在任的党组织书记，要求具有高中、中专以上学历，年龄不超过50周岁。
3、到村任职过的选调生，从到村任职期满、考核合格、符合提拔副科级领导干部资格条件的选调生中选拔，要求大专以上学历，年龄不超过35周岁。
4、第一书记，在原建档立卡贫困村工作的第一书记，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。
二、五方面人员招聘全流程
1、个人报名
单位会进行内部摸底后发布公告，采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，到所在乡镇（场、街道）报名。
2、资格审查
乡镇（场、街道）对报名人员进行资格初审，并汇总报县区、开发区组织部门进行复审。资格审查贯穿选拔工作全过程。
3、差额组织推荐
包括署名推荐、量化评分和审核确认三个环节。根据考核量化成绩按高分到低分分类排序，按参加笔试人数与选拔计划数不低于5:1，参加笔试人数与选拔计划数未达到5：1比例的，相应调减或取消选拔计划数。审核确认不合格的，不再递补。
4、分类考试
笔试、面试由市委组织部统一组织命题，各县区、开发区具体组织实施。（部分县市仅笔试或仅面试）
笔试结束后，根据考核量化成绩和笔试成绩各占50%的比例计算总成绩，并按照入闱面试人数与选拔计划数3：1的比例从高分到低分确定面试入闱人数（如遇末位同分情况一并入闱面试）。同时，对入闱面试人员进行档案审核，如发现档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失等影响选拔的，取消面试资格，对缺额可依次最多递补两次，并及时进行公告。面试及以后环节出现的缺额不再递补。
5、差额考察
面试结束后，根据考核量化成绩、笔试成绩、面试成绩分别占30%、30%、40%的比例，计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分确定差额考察对象：选拔计划数为3名及以下的，差额1名；选拔计划数为4名及以上的，按1：1.5的比例确定（小数点舍去）。如遇末位同分情况一并入闱考察，并及时进行公告。
考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察政治表现、工作实绩和岗位匹配性。考察过程中，须再次认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失等影响选拔的，立即中止考察程序，取消其考察资格。
6、决定任职
【课程咨询可扫码~】
五方面乡镇副科选拔正在摸底中
笔试公告预计在6月-7月发布
编制身份之间转换，定向人员招聘
脱离基层岗位，成为乡镇领导决策者
继20年之后再次招聘，机会莫错过
笔试线下面授课程助力顺利进面、顺利上岸
