“互补式”用工
让就业无“淡季”
临近年底，一些制造业迎来用工旺季，记者在湖南采访中发现，当地积极搭建零工市场，通过潮汐式的互补用工，帮助灵活就业人群实现全年就业无淡季。
在浏阳沿溪镇的一家花炮厂内，陈珊玲正为烟花进行引线安装。而几个月前，她还在一家民宿工作。如此灵活的就业方式，源自当地就业市场的特色。按照规定，花炮企业在每年的七八月份，需要执行高温停产制度，以往，“高温假”期间，陈珊玲只能暂时歇业在家，拿到一份基本工资。
“那个时候每个月只有七八百块钱，基本上只补贴一下家里的伙食费。”陈珊玲说。受到影响的，同样还有花炮厂企业主，“高温假”结束后，大量老员工并不能及时回厂工作，迫使企业不得不重新开始招聘和培训。
“以前工人到别的省别的县市，那里如果工资高一点，肯定不会回来了，以前有20%的人员流失，我们又要招聘人。”浏阳市和顺烟花制造有限公司负责人黄光庭说。
如何解决“季节性”缺工这道难题呢？浏阳人社部门发现，随着县域旅游市场蓬勃发展，每当夏季来临，许多外地游客会来浏阳避暑，从而带来景点景区、酒店民宿用工需求季节性激增。“互补式”用工应运而生。
“这是互补式用工短期求职的台账，需求的人员、信息、联系方式、就业的意向，还有求职薪资要求，我们再进行信息的匹配。”浏阳市家庭服务业零工市场负责人曾光说。
人社部门摸底发现，花炮产业“高温假”期间有短期就业意向的达到了1万多人。于是他们通过开展专场招聘会等多种形式，把这部分群体和有需求的企业进行匹配，今年“高温假”期间，陈珊玲就与一家民宿达成了短期就业意向，并免费参与了技能培训。
如今，随着天气转凉，当地文旅市场逐渐步入淡季。陈珊玲与其他工友们又重新回到了花炮厂。
浏阳市人社局副局长李仕飞表示，互补式用工方式结合了浏阳的产业特色，因地制宜。通过对产业工人的技能培训和创业培训，很好增长了他们的工作本领，有力推动了浏阳的花炮产业和文旅产业的良性互补。
来源：央视新闻客户端
编辑：高 雨
校对：张司宇
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