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转改兄弟群（499）
刚刚13薪到手，可以过个好年了
馋哭了
我们刚发，少了很多
月初就发了，还是跟去年一样
我没还没发
又是一年春节前，部分单位发放了一次性年终奖金，部分单位奖励工资较往年降低，但部分单位还是和以前一样，工资翻倍了。
哨位旅途此前提及 对于套改后消防员新工资结构中，奖金主要指按照国家规定享受的一次性年终奖金，按属地原则执行规范后的奖励性补贴政策，即第十三个月工资，奖励性补贴主要是当地公务员享受的绩效奖等。
今年与去年、前年有所不同，除了部分人员反应工资数额翻倍了，一些人反应，绩效工资数额较去年有缩减，而多数人员表示，还未发放…
哨位旅途获悉，绩效奖金发放主要跟个人和单位考核关系密切，譬如较早前我们提到的西双版纳州消防研究出台《关于将2020年度绩效奖励发放与个人年度考核成绩挂钩的工作方案》，试行绩效奖励差异化分配。
参考考核方案明确：明确了“优”和“差”的标准，规定了“四奖”、“四不奖”原则。“四奖”即在年度工作中出现代表支队参加总队组织的比武竞赛获得单项或个人总成绩第一；参加全国性比武竞赛获得单项或个人总成绩前十；荣获省部级以上表彰奖励；以及作出其他重大贡献等情况则视情进行“提档”奖励。“四不奖”即在年度工作中出现履职能力较弱；责任心缺失，不担当不作为；多次受诫勉谈话或谈话提醒后工作无起色；体能成绩无明显进步等情况，坚决施行“降档”处理。通过奖优罚劣，在队伍内部营造鲜明的样板效应。
针对评定方案，支队对1名平时工作“躺平”，态度不认真，思想出问题经反复提醒、诫勉谈话后仍未积极改正的干部，给予年度考核“基本称职”等次评定，突破了历年来干部队伍内部年度考核均为称职以上的“惯例”。同时取消该同志年度一次性政府考核绩效奖。支队1名干部因体能成绩无明显进步，并在总队比武竞赛中态度消极，支队政治部根据方案会同所在单位进行评定，经支队党委研究决定给予该干部年度政府绩效奖实施“降档”，即在原发放标准上降低5000元处理，体现了严明奖惩的导向。
对1名在疫情防控期间冲锋在前，勇挑重担，荣获国家综合性消防救援队伍抗击新冠肺炎疫情先进个人的干部给予政府绩效考核奖金实施提档发放，即在原发放标准上提升5000元的奖励。
此前，我们提到一些单位暂缓了工资发放工作，一方面财政经费未到账，二方面一些单位在积极争取新地方经费的保障部分，当然我们更希望是结算去年13薪导致结算工程量加大所致。
那么，你的年终奖到账了吗？
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