精准施策，严格人员招录。“过筛子，识硬才”。依据相关文件要求，大队将乡（镇）消防文员招录工作列为重点任务。大队党支部高度重视，召开专题会议研究部署，大队领导亲力亲为，深入分析辖区消防工作需求，确定合理的招录人数与薪资待遇标准。积极向县政府主要领导汇报乡（镇）消防工作所建设的紧迫性与重要性，争取政策支持。通过严格规范的公开招聘流程，包括体能测试、笔试、面试、体检、政审、心理测试等环节，选拔出8名优秀乡（镇）消防文员。同时，积极与相关部门协同优化薪资福利体系，增强岗位吸引力与稳定性，确保人员队伍稳定高效。建章立制，规范工作流程。“定目标、促执行”。面对乡（镇）消防工作实际挑战，大队与乡（镇）消防工作所共同召开研究部署会，聚焦“建设、运行、管理”三大关键环节，深度剖析短板不足。明确工作所所长与副所长职责分工，构建完善的制度框架与奖惩机制，打造乡（镇）消防文化展示墙，着力推动消防工作标准化、规范化建设。率先推行“人才轮训机制”，通过定期组织消防安全教育培训，着力将乡（镇）消防文员培养成业务精通、一专多能的“复合型人才”，全面提升辖区消防工作整体水平。多元培训，提升专业素养。“常培训、提质量”。大队在落实上级统一新训任务基础上，创新拓展培训模式，整合线上线下优质资源，多渠道开展业务培训。自主研发乡（镇）消防工作所“每日工作开展情况记录表”，要求各工作所详实上报宣传、检查、督促、培训等工作动态，实现工作过程全跟踪、全掌控，确保乡（镇）消防工作人员“在岗有责、在岗有为”，有效解决乡（镇）消防工作专业性不足、执行不细等问题。
强化督导，夯实工作实效。“常调研、抓实干”。为确保乡（镇）消防工作精准落地，大队组建督导小组，采用“线上+线下”相结合方式，常态化开展业务指导与督查。通过腾讯会议、微信视频等线上平台实时交流答疑，定期召集现场会议集中研讨解决共性问题。深入辖区各消防工作所开展实地检查，现场指导纠偏，既提升了基础台账的完整与规范，又实现了“检查、宣传、实操”三位一体的业务实训目标，乡（镇）消防工作所文员业务能力与责任意识显著提升。
自乡（镇）消防工作所实体化运行以来，累计检查排查2159余次，督促整改火灾隐患3138处，开展宣传教育419余次，组织实操培训116次。在“防灾减灾日、315、119”等重要节点，积极策划实施系列消防宣传活动，有效提升辖区群众消防安全意识与自防自救能力，为辖区消防安全形势持续稳定筑牢坚实防线。
下一步，桑日县消防救援大队将继续深化乡（镇）消防工作所标准化建设和实体化运行，创新工作方法，优化工作机制，为桑日县消防安全事业再创新辉煌，为保障人民生命财产安全不懈努力。
