【贯彻落实“四项制度”】桃城区:用好荣退支点 撬动活力人生

文摘   2024-10-28 15:15   河北  
桃城区把落实好干部荣誉退休制度,作为干部教育管理服务的重要一环,关照临退休干部切身感受和中青年干部长远影响,以更具人文关怀的组织担当做好送转接,用好荣退支点,撬动两端活力。

以多年共事的同志情义话离别。立足临退干部思想波动、情感变化等做好工作。提前充分准备,按照干部管理权限,每年底对次年退休干部进行摸底统计,列入工作计划,统筹退休人数、时间等,适时启动荣退机制。开展谈心谈话,单位主要领导与干部本人进行退前谈话,肯定贡献,表达敬意,征求意见,确保心情舒畅、思想稳定。举办荣退仪式,采取座谈会、茶话会等形式,组织干部代表回忆工作岁月,共叙同事情义,送上真挚祝福。今年,全区各单位为58名退休干部举办荣退仪式23场次。

以双手托付的组织担当做转接。立足临退阶段角色转变、待遇保障等做好工作。进行管理对接,党员退休干部就近就便转入离退休干部党支部,认真履行权利义务;非党退休干部鼓励到居住地社区报到,模范遵守并积极参与基层治理。做好服务衔接,组织人事部门做好退休手续审批、养老金和其他待遇落实,单位党组织、离退休党支部对退休干部开展一次走访慰问,按照有关规定帮助特困干部解决实际困难。完成工作交接,组织临退干部对中青年干部进行手把手党性教育和工作交接,传承优良作风,接续事业奋斗。全区现有离退休干部党支部35个,解难题、办实事79件。

以丰富多彩的退休生活迎晚霞。立足·老年人身份特点做好退休规划。发挥优势作用,根据专业特长,吸纳195名离退休干部建立桑榆先锋人才库,鼓励争当关心后辈的引领人、社会治理的帮大哥。丰富文化生活,根据兴趣爱好组建戏曲、门球等16个文体社团,开设国学、养生等12门特色课程,让退休生活多姿多彩。发展银发经济,调动社区合伙人、康养中心等社会力量,为离退休干部提供养老服务、健康管理、医疗保健、休闲旅游等个性服务,更好适应老龄化社会现状,为推进现代化建设贡献银发力量。

来源:桃城区委老干部局

衡水老干部
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