日前曝出的“某运营商省公司副总遭重处”事件，经知情者证实，涉事者为南方一沿海省份（非集团前十规模）的副总。尽管具体省份不便透露，但此事已在业内掀起轩然大波。
据悉，该副总仅因参与分管部门聚餐并分摊了部分费用，未料部门后续竟违规向公司报销剩余餐费及酒水费。此事遭人举报，经核查后被定性为违规吃喝，导致该副总“无辜”受罚。
此事件在行业内部引发广泛讨论，观点各异：
一者认为，该副总实属冤枉。他本无意违规，只是未料到部门会私自报销。若早知如此，他定会自掏腰包，毕竟他并不差钱。然而，现实却是他因“小便宜”吃了大亏。
二者认为，该副总实则被手下“无意”坑害。他们并非有意为之，但结果却是他成了“替罪羊”。
而举报者的动机则更为复杂。其不仅意图坑害个人，更欲将整个部门及聚餐参与者一网打尽。尽管举报行为看似正义，但实则可能让举报者在公司内部成为“异类”，同时也让各级干部对违规现象心生畏惧。
事实上，近年来运营商干部因聚餐受罚的案例已鲜见。原因在于，聚餐往往涉及多人，但最终往往只有负责人受罚。为避免责任，许多单位负责人干脆不再组织聚餐，无论费用由谁承担。
以2014年中国移动湖南长沙城南分公司为例，一次营销工作总结会后的聚餐，因涉及酒水费用报销问题，导致分公司经理及副经理分别受到党内警告和行政警告处分。而普通员工则安然无恙。试想，若吕晓阳和付卉娜预知此果，他们还会组织这样的午餐吗？
此事件不仅暴露出运营商内部管理的漏洞，更凸显了干部在聚餐问题上的无奈与困境。
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