联通内蒙古自治区人力资源部付总经理与2023年退休员工的对话
在2023年退休员工跟你沟通的时候你口口声声说联通集团公司说了企业年金没有问题，就是以困难补助的形式给你们一些补偿，你不困难可以不要，还必须签字，不签字过了9月30日就没有你的了。请问老总企业年金没有问题为什么要给我们发放特殊困难补助（特殊困难补助申请表有参加企业年金时间，还有对员工不平等的4条，这不就是以困难补助的形式解决断崖式下降的问题吗），并且全体2023年退休员工都是特殊困难户。联通公司真是神操作，这是抹黑央企和中华人民共和国的繁荣昌盛，国家三年脱贫攻坚已经结束，并巩固两年了，联通公司竟然还出现几千人的贫困户，随着2024以后退休的员工会达到万人以上，难道还是发放特殊困难补助吗，这样做行得通吗？就你对退休员工的态度和说话水平，是怎么做到这个位置的？企业年金就是有问题，违反了国资委76号文件没有做到平稳衔接各类人群，企业年金出现断崖式下降，月减少600元左右，占到我们的退休金的10—20%严重影响到我们的退休生活。请问600元占你休金是多少？你的企业年金账户里有多少余额，你敢晒出来吗？就算年金实施方案没有问题，也是在实施过程中，没有进行快速积累或者一次性补偿的办法达到平稳过渡。我们就是要求联通集团做到平稳衔接各类人群，公平对待2023年以后退休员工，解决企业年金的落差，达到2022年退休员工企业年金的金额。
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