微博热门账号“XX俱乐部”发布了一则关于北京某医院副高级职称医生收入的爆料，引发了广泛讨论。
该医生在朝阳区某医院工作，月工资6200元，奖金3900元，房补1000元，加班补助2000元，以及0.5万元的节假日福利，加上2-3万元的年终奖金，年总收入约18-19万元。这一收入水平引起了众多网友的激烈反应。一位非医疗界人士表示，在北京这样的大城市，一个快50岁的首都医科大硕士学历的副主任医师，一年的收入居然只有20万左右，远低于他的预期。他认为主任级别的医生年薪至少应接近百万。在其他行业中，新入职的硕士毕业生年收入可能都比这要高。无独有偶，网上流出的武汉某三甲医院一位医生的工资条-年薪仅有23万，浙江的一名医生则指出，现在的00后985、211大学毕业生，刚入职大型企业月薪就有1.5万元以上，三年后可能达到2-3万元。相比之下，医学职业投入多年，到达副高级职称后收入依然不高，他称不会让自己的孩子学医。相比之下，广东深圳的一名护士对北京副主任医师的收入表示难以置信，认为这种收入低于同级别护士的水准。她建议北京的医生考虑到南方城市寻找更多机会。与此同时，四川一名主任医师透露，降薪潮使其绩效工资减少，月收入加津贴和补贴为7100元，年终奖有下降趋势。深圳吸引力上升，成为医生最青睐城市深圳凭借其吸引力超越了北京、上海和广州，成为医生最青睐的城市。深圳的大手笔招聘和丰厚待遇，如住房补助和规培证补助，吸引了大量医生前来应聘。大型三甲医院地理位置好，设备先进，医疗水平高，患者自然更愿意选择这样的医院。所以，三甲医院的医生薪酬普遍较高。而那些身处基层的医疗机构，因为资源和患者稀缺，医生收入能有多高呢？个人的专业水平和经验也是一个关键。经验丰富、技能高超的医生，因为提供了更优质的医疗服务，自然薪酬水平就高。而那些刚踏入医疗行业的医生，或者技艺尚未成熟，薪酬自然相对较低。医生们每天救死扶伤，跟时间赛跑，维护着我们的健康和生命。可以说，医生这份辛勤工作和无私奉献的精神，值得社会更高的薪酬。但要想改善医生的薪酬问题，可不是一句话就能解决的。政府应加大对医疗行业的投入，特别是基层医疗机构，提高诊疗水平和服务质量，多吸引患者，提升医生薪酬。医院也需要建立完善的薪酬制度，根据医生的实际能力和专业水平来定薪酬。这样才能激发医生的积极性，使他们更好地为患者服务。重点发展重症、肿瘤、心脑血管、呼吸、消化、感染、儿科、麻醉、影像、病理、检验等临床专科；加大对中医医院的支持力度，将发展力度向小众专科科室倾斜，优化其发展结构。最后，还要呼吁大家，医生不是机器，他们是守护我们健康的天使。他们的辛勤劳作和无私奉献，值得我们更多的关注和尊重。让我们一起努力，为他们创造一个更好的工作环境和待遇，让这些白衣天使们无后顾之忧。
来源 | 小狗科研
