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近日，沙坡头区法院在调解一起劳动争议案件时，发现原告起诉被告的另一劳动争议案件也进入到诉讼程序，承办法官主动做实预防在先、调解在先，最大限度把劳动争议实质性化解在萌芽状态，通过调解一案促成两案化解，实现了矛盾纠纷实质解决，保障了双方当事人的合法权益。
王某称其2023年7月进入某超市工作，因超市拖欠其工资，王某经过劳动仲裁后向法院提起诉讼，要求超市支付工资和经济补偿金。庭审中，由于王某法律知识淡薄、应诉技巧欠缺，虽出示了证据，但因过于紧张在回答法庭发问时无法清楚表达。
在此情况下，法官放慢庭审节奏，对王某出示的证据一一进行释法析理，告知其哪些证据能采信，哪些证据不能采信，向其解释其主张仅有部分能够得到支持，并建议王某说出心中顾虑，通过调解帮助其维权，王某同意了法官建议。
图文编辑/马云 审核/李国海 来源/中卫市沙坡头区人民法院订阅号
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