天津蓟州区严把干部档案任前审核关口奖惩有据可依防止“带病提拔”

政务 2025-01-07 08:58 天津

近年来，天津蓟州区立足发展大局和干部人事工作需要，严格执行干部档案任前审核制度，将干部档案任前审核作为干部选拔任用的必经程序和重要环节，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。

聚焦内容完整性，严把源头收集关。坚持“凡进必审”、干部人事档案管理权限发生变化的“凡转必审”，在档案接收时，重点审核档案材料是否齐全，内容是否准确真实，档案材料记载内容之间的关联性是否合理，以严谨的态度对待每一项内容，由档案管理专员借助学信网等权威平台的认证信息、原始文件资料等进行细致比对，确保学历真实有效、履历连贯无误、奖惩有据可依。对于入档材料坚决做到“五不归档”，即基本信息填写不准确的材料不归档，重点内容填写不全的材料不归档，成套档案缺漏的材料不归档，手续不完备的材料不归档，有涂改、疑问的材料不归档，确保干部人事档案的真实性、准确性和完整性。涉及干部个人资料缺失的，及时通知干部所在单位和干部本人进行查找补缺；需由工作人员进行核查核实的，严格依据有关政策规定及时查核，杜绝档案“带病”接收入库，确保为组织人事部门选人用人提供准确、全面的信息。2024年以来，共接收各类档案材料9000余份。

凸显流程规范性，严把任前审核关。严格落实“凡提必审”工作要求，把干部档案任前审核作为干部选拔任用的必经程序和前置条件，建立完整的干部选任文书档案，健全完善动议初审、考察复审制度，任前审核坚持“谁审核、谁签字、谁负责”原则。在动议环节，组建专项审核组，根据酝酿形成的工作方案，提前对动议人选人事档案进行审核，以“三龄两历一身份”为重点，核查干部的年龄、学历、参工时间、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件，年度考核结果是否达到要求，是否存在违纪违法等问题，及时发现掌握是否存在影响干部选拔任用的重要情况；在考察环节，由考察组成员再次对干部人事档案进行审核并由考察组组长把关，如实填写《干部人事档案任前审核登记表》记录存档，层层压实审核责任，守好干部选拔任用的责任田，使干部人事档案任前审核工作落实到位、责任到人、有据可查。

强化选任实效性，严把结果运用关。将干部人事档案任前审核结果作为干部选拔任用的核心依据，重点做好处级领导干部人事档案任前审核，坚持“动议即审核”，健全完善专人专审工作机制，及时梳理汇总干部人事档案任前审核相关情况，对于“三龄两历一身份”等重点信息记载一致、逻辑清晰合理、材料规范齐全且符合选拔任用条件的，按照相关规定及时履行正常干部选任程序。对档案材料或信息存疑或存在问题的干部，立即进行查核，未核准前，一律暂缓考察或暂停选拔任用程序。2024年以来，累计对通过档案任前审核的区管处级领导干部履行选任程序300余人次。同时，与干部监督室协同联动，建立科级干部提拔使用联审工作机制，对各单位拟提拔的科级干部人事档案进行严格复审，对于档案材料审核结果为基本合格或不合格的，要求在规定时间按要求补充完善相关材料或取消提拔资格，2024年先后对200余名提拔使用的科级干部人事档案进行了任前审核把关。

“全区每年收集干部人事档案材料2万余份，开展各类档案查阅工作涉及2100余人次，任前审核档案900余本，档案信息‘建管用’已成为保障干部工作的重要一环。”蓟州区委常委、组织部部长李树国说。

来源 / 中国组织人事报

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