东京都知事小池百合子在12月初的都议会本会议施政演说中宣布，将从2025年4月1日起在东京都职员中全面引入“周休三日”制度和部分育婴假制度。
有同学看到这里就开始羡慕日本网友了：“太幸福了吧，明年开始上四休三！“
但真不是这样！其实这个制度主要是针对东京都厅的职员的，可以理解为公务员们即将实行周休三天的制度。
具体将采取的制度计划是，将每周五天的工作时间，压缩到四天内完成，薪资保持不变。其实从2022年开始，东京都政府就已经在实行弹性工作时间制，通过灵活分配每四周的总工作时间（155小时），让职员能够在工作效率不受影响的情况下，每周增加一天平日休假。
事实上，日本国内的部分地方政府早已尝试实施类似的制度。今年4月，茨城县率先推行“每周休三天”，千叶县也于今年6月加入此计划。
关于为什么要导入这样的制度？小池知事的原话是希望女性能不因生育和育儿而放弃自己的职业生涯，能使用更为灵活的弹性工作制。可以让女性以及有孩子的双职工家庭能更好更容易工作。并希望这个制度未来能逐步扩大到东京都内的企业中去。
周休三天的这个新制度，只是从东京都厅开始，并不是东京所有的企业都要在明年导入。
有电视台采访路人，整体来说大多数上班族还是很赞同这样的制度的，如果加班能把事情干完真是没有必要再多上那一天班。不过反过来说为了能多休一天前面四天都得加个班……
相比之下，IT和创意行业更容易通过灵活工时适应周休三天，因为这些行业对工作时间的硬性要求较低。而传统行业如制造业和零售业，由于工序固定和运营需求，则面临更大的阻力。
过去曾经试行或正在实行的周休三天的企业，多集中在外资IT公司，如微软等。目标IT行业的同学可以多多考虑一下日本，热门留学专业，性价比超高。
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