10月好消息！
2025 U.S.News最新排名已出
恭喜我校拿下全美#1的好成绩
新排名新气象！UWM的你可不要错过以下信息~
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名校就是招牌！大厂们给了UWM留学生哪些优待？
Amazon初级社招岗位，只为应届生开放！
根据直通硅谷Amazon任职导师确认，公司的SDEⅠ基本不走社招，只有校招或intern return有机会上岸。
Meta今日发布大量秋招岗位！UWM留学生有福了！
同时，Meta于近期突然放出大量应届岗位，还有只给大一大二同学开放的实习。身为Target School的UWM同学，有投递优待。
Google岗位限时返厂！10月25日关闭！
同时，Google于本月初放出大批秋招岗位，也有只给大一同学开放的实习。两周后截至投递！
校招尤其是低年级校招，门槛低招人快，打的就是信息差！不光是岗位信息，更是面试信息、考点信息！
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与此同时，LinkedIn、Apple、Roblox、IBM、TikTok、Dropbox等知名公司又新开秋招岗位，并给UWM同学大规模发面试。更多上岸机会即将来袭！
谁能想到，2024年的秋招高峰，现在才真正到来！
直通硅谷学员近一周部分面试展示：
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然而，虽然求职回暖，但市场却依然过度饱和。
15000份简历只招84个；公司录取率不足0.05%；2000份简历只招1个实习生……
千军万马下，上岸难度直线上升。怕不投浪费机会，怕投晚了没岗位，更怕没准备好面试挂掉进入冷冻期......
不用怕！这里给UWM同学指一条高效的上岸路——临时抱佛脚，效果一样好！
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即刻进行简历修改，达到可投递水平！
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内推+海投，拿双倍面试机会！
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根据个人背景、公司出题风格、侧重考点、岗位职责、往期面经、面试官背景做出考点预测，对薄弱项做针对性面试辅导！
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这样抢HC，就来得及！
诚然，在未来一个月，会有源源不断的公司放出秋招岗位。但是，岗位不会充足到让每一个留学生都上岸，能抢占先机，就事半功倍！
对于广受大厂青睐的UWM同学来说，上岸并不难，也就是【抢到机会】【通过面试】两件事！
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除了投递要尽可能及时，大家的简历还要具备工业属性才能抢到机会，在众多竞争者中脱颖而出。
以下5点，判断简历项目是否具备工业属性：
以数据方向为例，这才是合格的工业属性项目：
软件工程师方向同理，以细分领域Backend为例：
1. 语言和框架是最基本的，更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求，解决System Design/Performance优化的问题，应用Cloud Services。
2. 开发编码注重OOD思想，follow MVC和使用Design Patterns。
3. 可以加一个Big Data相关的processing技术栈，像Spark、Hadoop。
4. 做一些实时性的大数据处理，可以用Kafka。
5. 加入一些DevOps，像CI/CD这种Pipeline的搭建。借助Docker、k8s（ Kubernetes）去做更好的自动化集成和部署，从Compiling、Testing到Deployment的整个过程。
对于初次踏入（甚至还未踏入）职场的UWM同学，简历想具备工业属性、在深度上媲美公司是不可能的。
如何向实际的工业需求看齐？
如何体现自身与公司高度Match？
如何短时间内拥有支持背调的高质量简历？
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冲刺秋招，快节奏上岸！
抢到的面试机会来之不易，每一个面试都值得被认真对待。
对于大厂，第一轮基本为OA，节奏很快，建议拿到的同学在一周内完成。
OA轮最低标准：
1. 20min内，medium level题目解出optimal solution
2. run test case次数≤3次
如果距离标准相差甚远，不建议投递，否则进入冷冻期，短则半年长则一年就没机会了。比如，Amazon在OA轮就有半年冷冻期。
冷冻期最长两年：
而在面试环节挂掉，视情况最多会被冷冻2年：
北美15家知名公司冷冻期整理
甚至于某些公司，如果在校招岗位上被冷冻，也不可以再投社招岗位（说的就是你！Amazon）！
91%的UWM同学，都在这里踩坑：
一次面试失败，今年满盘皆输。
这就更意味着大家不能随便对待任何一次投递和面试。然而学业紧张、大环境艰难：
● 大家有多少精力去用来刷题？
● 各家公司的面经看到了哪里？
● System Design、OOD等可能会出现的难题准备了吗？
● 网上消息哪些是真，哪些是危言耸听？
……
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课程整体采用线上真人直播的形式，由导师向学员传授如何掌握常见解题套路的方法以及面试精髓，过程中学生可与导师实时互动，课后还有录播视频提供给学员，以对知识进行更深入理解。
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期间位每一位学员定制专属服务群，配备4名老师进行保姆式教学。
顾问老师：除了简历修改，老师还会用自己丰富的工业界经验帮大家解答关于公司求职信息、岗位解读、方向性的问题，sponsorship、Timeline planning等等都可以和他探讨。
教务老师：负责资源配置，如果你想约Mock，或者需要内推机会，TA会来帮你匹配最合适的导师。
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每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。
注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分
同时，导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作！
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