考生关注 | 文职人员年度考核来了,晋升续聘的重要依据!

职场   2024-12-20 17:33   宁夏  

2024年年底临近,各单位军队文职人员年度考核陆续展开,作为文职人员,年度考核一般安排在每年年末或次年年初。聘( 任 ) 期考核专项考核的权限、时机与年度考核一致时,可以结合年度考核进行。

考核有三种形式


1.年度考核 
主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。此类考核突出综合性。
2.聘(任)期考核 主要考核文职人员在一个聘(任) 期内的总体情况。此类考核突出胜任性。
3.专项考核 主要考核拟任用文职人员的总体情况,以及在执行任务、参加教育培训、试用期中的表现。此类考核突出针对性。
其中,年度考核是至关重要的,特别提醒广大文职人员,年度考核结果是作为晋升任用、工资待遇确定奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘的主要依据哦! 所以必须高度重视!
年度考核的结果分为为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。聘期考核以及试用期专项考核结果分为合格、不合格两个等次;任期考核及其他类专项考核根据需要明确考核结果等次。

年度体能考核标准

年度考核项分为日常相关工作以及体能考核,其中的体能考核也是考生zui为关心的,体能考核中的项目包括仰卧起坐、单杠引体向上、单杠曲臂悬垂、3000米长跑等。
文职人员的体能考核项目与现役军人一样, 100分满分,55分及格 。体能考核的主要目的是增强大家的体质,以便于更好的胜任本职工作,因此考核标准较低,过关并不难。文职人员在试用期和转正后体测标准不同,转正后稍微严格一些。
➢ 试用期体测参考计分标准如下:


➢ 转正后体测参考计分标准如下:

 

总的来说,考生们不必太过担心,文职人员体能考核的标准相对较低,要求不会像现役人员一样严格。而且为保障文职人员的身体素质,大多数用人单位会每天安排1小时进行体能锻炼,一些单位还自带健身房。大家平时可以利用好这些便利积极训练,维持良好体魄,强化身体素质,体能考核自然不在话下。

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