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今天咱得好好唠唠这全国平均工资这事儿，真的是太让人吃惊了！
你们晓得不？国家统计局刚刚公布了最新的数据，2023 年啊，全国城镇非私营单位那些上班的人，一年平均能挣 120698 元呢，跟上年比，硬生生多了 6669 元。私营单位的小伙伴们也没落下，平均工资 68340 元，也涨了 3103 元。
再看看各个省份的情况，那可真是天差地别。
在非私营单位里，有 21 个省份都跨过了 10 万大关。上海简直就是工资界的 “扛把子”，平均工资高达 229337 元，北京也紧紧跟在后面，有 218312 元。还有西藏，别看它在比较偏远的地方，平均工资居然有 165004 元，位列第三。
这时候就出现了个大冷门，天津竟然把浙江（133045元）、广东（131418元）和江苏（125102元）这些平时总被大家夸富得流油的省份给比下去了，工资达到 138007 元。
天津咋做到呢？
先说说产业结构。天津工业底子厚，航空航天、石油化工、装备制造这些产业超厉害。就像航空航天，是高端制造，需要专业人才，企业为招人留人才，工资福利给得超棒，把整体工资往上拉。而且天津现代服务业，像金融、物流、信息技术也发展迅猛。金融机构多，高级金融分析师等岗位工资超高。
再看政策与资源。天津是直辖市，政策上有优势，能出优惠政策吸引好企业，像滨海新区，企业落地有福利，工作机会和高薪岗就多了。还有教育科研资源，南开大学等高校输送人才，科研机构和企业合作紧密，产业升级，大家收入也跟着涨。
最后是企业因素。天津国企多，规模大、经营稳、盈利强，工资福利规范且高。还有很多大型企业总部在这，资金足，重视人才，工资远超平均水平，自然就把整体平均工资带起来啦。
最后再说说河南，可就有点惨啦，只有 84156 元，在 31 个省份里妥妥地垫底。这又是咋回事呢？
首先，河南虽然经济总量大，但人均水平并不高。工业化和服务业发展相比东部沿海地区还是差了一截，产业以传统制造业和农业为主，工资自然不高。像高科技、金融这些高薪行业，在河南的占比本身就不大。
其次，河南的“人力外流”问题也很严重。好多优秀人才选择去北上广深发展，本地留下来的岗位很多是低薪职位，工资差距自然拉大了。
再看国企和事业单位这些“非私营”单位，大多集中在传统行业和基层部门，收入提升空间有限。而高薪的行业，比如互联网、科技研发，在河南相对少。
要改变现状，其实还得从根子上入手，比如优化产业结构，吸引高薪企业落地，同时加大对教育和科技的支持力度，留住本地人才。相信只要这些地方跟上了，河南小伙伴的工资水平一定会有大的提升！
地方不同，对工资的影响到底有多大呢？以后各个省份想要提高大家的工资，到底该咋办呢？你有没有拖后腿呢？
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