“联三村围绕‘桂经济、竹产业’打造‘天香市集’,通过党组织领办合作社带动村民就业、集体增收,先后获评全国文明村镇、中国美丽乡村百佳范例、全省第二批次和美乡村精品示范村。”培训班上,安徽省南陵县家发镇联三村乡村CEO何彦俊热情地介绍。从海外留学归来,他选择回到家乡做一名“新农人”。到村以来,他和团队成员一起创建了南陵县第一个乡村人才线上平台,利用短视频大力宣传“招募新村民”项目,参与千年丹桂集市、稻田音乐会等文旅活动的组织,为镇村发展导入了源源不断的人流和资金流。2024年,联三村累计接待游客22万人次,同比增长10%。
南陵县家发镇联三村的美丽蝶变是该县乡村CEO助力乡村振兴的一个生动缩影。乡村振兴,关键在人。2024年以来,南陵县将培育乡村CEO作为乡村人才振兴工作的重要举措,按照公开招募、系统培育、择优入库、竞聘上岗程序,选拔培养“新农人”,为南陵的乡村振兴事业注入了强劲内生动力。
据介绍,南陵县面向镇事业单位工作人员、村“两委”干部、村级后备干部、镇村聘用人员和社会人员等招募首批乡村CEO培育对象,210余人报名。为了好中选优,南陵县聘请浙江省乡村CEO代表、高校教师和乡村运营企业负责人等组成面谈评委组,按照“基础能力+经营能力”设置指标,注重分析报名人员基层工作经历和专业背景,重点考察表达沟通、专业素养、行为表现等三方面综合素质,从符合条件的报名人员中,择优选拔出20名乡村CEO培育对象。
2024年6月,芜湖南陵县家发镇乡村CEO之家暨乡村运营中心揭牌,这标志着安徽省首个注册成立的乡村运营公司——芜湖千村运营有限公司进入实质性运营阶段,公司引入一批懂农村、善经营、会管理的专业人才和团队,在全省率先探索乡村CEO运营乡村振兴的新路径。
乡村CEO培育对象、南陵县何湾镇龙山村党总支副书记胡磊说:“杭州市永安村的发展思想和路径给了我很大的启发,龙山村在思想观念和发展水平上还有差距,我们不仅要把工作干好,还要加强系统总结,以更开放的视野和思维讲好‘龙山故事’”。2024年11月,他赴浙江杭州市永安村参加为期一周“驻村实训”,目前他在牵头梳理龙山村的发展经验和相关素材,积极申报省级乡村干部实训基地。
南陵县乡村CEO系统培育工作在全省率先尝试,精准赋能、精准培育是关键。县委组织部充分学习并借助浙江地区先进的培育理念和资源,结合县情实际,利用3个多月的时间组织实施了“集中授课”“理论提升”“驻村实训”“成果巩固”四个阶段系统培育工作,聘请省内外乡村运营专家、浙江农林大学等高校学者、浙江省优秀乡村CEO代表、农文旅策划运营相关企业负责人等开展帮带指导,推动乡村CEO在边学边干中夯实基础、提升能力。
乡村CEO不仅要培育好,更要管理好、保障好。2024年12月,南陵县委组织部会同人社、农业农村部门共同出台了《南陵县乡村CEO管理使用办法(试行)》。南陵县委组织部相关负责同志表示:“我们在薪酬方面,除基础待遇外,参照村正职‘岗位补助’相关标准设置了专项绩效报酬,同时建立了能进能出工作机制,对工作表现优秀的乡村CEO,优先考虑作为村‘两委’正职预备人选,并在各类评选表彰中优先推荐。”
如今,乡村CEO已经成为南陵县助推乡村振兴的活跃力量。来自南陵县何湾镇的乡村CEO郭林拍摄了74条乡村推介短视频,成功打造了网红打卡地“绿野仙踪”,吸引了数十万游客纷至沓来。三里镇乡村CEO王艳线上代言家乡农产品,帮助销售粉丝、葛粉等土特产13.7万元。弋江镇乡村CEO王婷婷依托村党组织领办合作社,大力发展“荷花经济”,合作社2024年经营性收入达800多万元。乡村CEO们通过盘活乡村资源,实现了乡村资源价值变现,极大促进了任职村的发展,也吸引着更多的年轻人回乡创业,带动越来越多的村咖、民宿、餐饮等新业态在南陵乡村生根发芽。目前,该县农旅融合经营主体多达512个,涌现皖美金银牌民宿、市级精品民宿21家。
接下来,南陵县将积极搭建履职平台,结合镇村实际帮助乡村CEO们更好上岗履职,助力乡村振兴。
来源:乡村干部报