11月27日，市政府新闻办召开“改革攻坚看招远”系列新闻发布会，聚焦市教育和体育局相关工作开展情况。
近年来，我市坚持将教师队伍建设工作作为教育的“中枢神经”，深入实施“幸福教师”建设工程，通过成长引领、健康关爱、激励保障“三大行动”，于细微之处汇聚点滴“小幸福”，以全面保障成就时代“大先生”。
以教书育人胜任力为核心，打好培训赋能、评价迭代、典范引领三张“特色牌”，引导教师队伍建设从“有”到“精”。精准培养提技能。着力构建青年教师成长共同体，全面实施“青蓝结对”工程，带动青年教师飞速成长，49名青年教师获2024年烟台市“教学大比武”优秀奖。创新机制优评价。制定“1+1+X”多元化教师考核办法，明确师德考核不合格、课时量不达标者评先树优“一票否决”，叠加教师考勤、工作表现、民主测评等“X”项条件要求，搭建公平公正的竞争平台。以德修身树典范。坚持“头雁引领、群雁高飞”，连续四年举办教师荣退仪式，选树表扬先进典型等400名；严格执规执纪，聘请20名师德师风监督员，营造风清气正育人环境。
聚焦身心关怀、文体共享、生活提质，以高品质服务助推教师发展环境从“有”到“强”。以身心关怀赋能“安心从教”。着眼教师职业常见健康隐患和心理问题风险，每年实施教师免费体检，线下线下结合开展“‘师’放压力，遇见幸福”系列讲座，举行“金都教育微讲堂”直播栏目10期，培训教师2000余人次。以人文关怀驱动“舒心优教”。搭建文化浸润平台，指导30余所学校组建摄影、插花、绘画等兴趣小组，并依托实施“强身健体、乐耕教坛”工程，利用37处标准化学校运动场地优势，定期开展教职工球类比赛、趣味运动会、30分钟健步走等健身活动，助力强健教师体魄。以生活关怀实现“暖心乐教”。聚焦“食有所依、住有所居”，为学校餐厅配备保温被、保温箱等设备，调整饭菜出锅时间，打造620间教师周转宿舍，确保教师吃上“热乎饭”、睡上“安稳觉”。
持续完善待遇机制、拓宽评聘渠道、减轻教师负担，全方位推动教师保障从“有”到“优”。强化待遇保障，实现“多劳多得”。出台《关于公办普通高中增量绩效工资分配指导意见》，指导各学校确定基本工作量和超工作量绩效标准，倡树“优绩优酬、多劳多得”的工作导向。深化职称改革，实现“直评直聘”。聚焦职称“直评”，明确工作满10年、20年的乡村教师，可不受人社部门分配名额限制，直接申报参评中、高级职称。近三年来，城乡教师晋升职称同比增长15.78%。优化减负举措，实现“增质增效”。制发《规范社会事务进校园加重中小学教师负担专项整治工作方案》，将法治、消防等10余项社会事务进校园项目限制至3条，让教师“轻装上阵”。
新闻发布会答记者问
发言人——
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◆ 改好“安居房” 为幸福“加速”！我市全面推进老旧小区改造
◆ 齐山镇以农综改项目推动乡村振兴 | 我市举行“改革攻坚看招远”系列新闻发布会
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来源：今日招远 记者：王志嵩
责任编辑：金霞
