近日，北京市人社局发布了
“2024年度
十大劳动人事争议仲裁典型案例”
其中，有关劳动者遭遇职场霸凌的案例
引起外界热议，
究竟是怎么回事？
一起来看看↓↓
杨某于2018年8月入职北京市某医疗公司，双方订立两次期限均为三年的固定期限劳动合同，约定杨某的岗位为商务部经理，岗位职责是领导团队招投标、项目结算、团队内部管理以及跨部门沟通等。
2023年2月17日，医疗公司的法人刘某要求杨某调整工作内容，承担审计工作。杨某表示其不熟悉审计工作内容，拒绝调岗。
于是，刘某要求人事经理给杨某单独安排一个办公室，工作内容是抄《心经》100遍，并在全公司发布公告，通报对杨某的相关安排。次日，杨某的办公电脑、文件等均被收走，办公桌上只有一本《心经》。
2023年2月24日，杨某以公司未按约定提供劳动条件为由，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。
2023年3月1日，杨某提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿125000元。
北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持杨某的仲裁请求，公司支付经济补偿金，后在诉讼阶段，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。
近年来，有关“职场霸凌”的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。
用人单位乃至管理者个人滥用管理权，未给予劳动者提供正常劳动条件，对劳动者给予不公平的对待及处罚等行为，既损害了劳动者的身心健康，造成恶劣的职场风气，更与劳动法律法规精神相悖。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务，规定用人单位在合法的范围内享有用工自主权。
用人单位应在法律的框架下合法合理运用该权利，对职工的管理行为应基于生产经营的切实需要，而不能以其他目的为导向。
在涉及制定规章制度、调整岗位、调整工作地点、改变工作内容时，用人单位应依法依规、尊重约定、诚恳协商，充分考虑员工意愿，不得利用其强势地位剥夺员工正常工作的权利，更不能滥用职权对员工进行职场霸凌甚至打击报复，从而给员工造成身体上或精神上的伤害。
员工在日常履职时应提高对职场霸凌或隐形霸凌的识别和防范能力，有权拒绝超过管理边界的不正当要求，并注意保留证据，及时采取法律途径来维护自己的合法权益。
用人单位应当坚决抵制职场霸凌行为，通过以人为本的管理方式、积极向上的企业文化、开放透明的沟通机制，营造健康、和谐的职场环境。
职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。
如果霸凌只是个别人的行为，遇到这样的同事、上司，抗争可以代替离职↓↓↓
■ 收集证据。证据包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
■ 申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
■ 进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。
如果遭遇民事侵权行为（健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。
如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。
如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
■ 申请劳动仲裁。
面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《民法典》等清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理。
准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
■ 面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字，以防有风险。
来源：劳动报、中企法顾、新京报
编辑：陈旭 |审校：田原 |签发：安辉
