蓄满人才“活水” 润泽乡村“沃土”
政务
2024-11-13 21:08
内蒙古
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蓄满人才“活水” 润泽乡村“沃土”
习近平总书记强调，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。人才是乡村振兴的“生力军”，是实现农业农村现代化发展的关键要素，各地要大力推动乡村人才振兴，用发展和机遇吸引人才，用环境和待遇服务人才，推动返乡青年、“新农人”等各类人才扎根基层，激活乡村人才振兴“蓄水池”，为全面推进乡村振兴汇聚起强大的人才力量。 编织“乡情纽带”，以“桑梓情浓盼君归”的热情引才返乡。乡村振兴，关键在人，乡村人才既是活力源泉，也是发展引擎。当前，一些农村经济发展乏力、产业结构单一，问题出在缺少人才，在落实上缺少政策明白人，在发展上缺少致富带头人，在治理上缺少创新领路人。各地要坚持政府主导、企业主体、社会参与同步推进，依托各类社会组织、社会团体，以乡情为纽带，搭建在外人才信息共享平台，开展乡贤座谈会、家乡发展成果展示会等多层次人才交流活动，定期座谈联络、走访慰问，及时掌握人才动态，了解人才需求，为人才招引工作提供详实的数据支撑。要拓宽大学生返乡就业渠道，吸引更多优秀青年学子回乡就业创业，因地制宜提供创业培训、项目指导、产业发展、资金扶持等“一揽子”优惠政策，让更多青年人才服务基层、报效家乡。 打造“温馨港湾”，以“栽好梧桐引凤来”的诚意聚才留乡。在实施乡村振兴战略的过程中，不仅要通过“放宽落户限制”“发放购房补贴”等“抢人大战”吸引思路够新、闯劲够足、能力够强的实用型青年人才，更要用真心诚意、真金白银将人才留下来、用出彩。要建立健全人才评价和激励机制，完善以创新能力、工作质量、社会贡献为导向的乡村人才评价体系，“量身定制”职业发展空间，畅通晋升渠道，让更多人才在基层乡村扎根、为乡村振兴赋能。要优化服务保障，紧盯人才落户、住房保障、子女教育、文体生活等方面的“关键小事”，把能做的做到位，把能给的全配齐，让人才安心工作、舒心生活、全心投入，推动人才资源的“关键变量”转化为乡村振兴的“最大增量”。 搭建“逐梦舞台”，以“放使干霄战风雨”的魄力用才兴乡。做好乡村人才工作，不仅要“引得来”“育得强”，最重要的是“放得对”“用得巧”。要坚持“好钢用在刀刃上、人才放在适宜处”，完善人才发现、培养、使用的全套机制，整合科技、教育、医疗等人才资源优势，推动农业技术、乡村产业、养老医疗等人才力量下乡，引导返乡人才成为乡村振兴带头人，在农村产业优化升级、农业科技创新发展、农民生活品质提升等方面发光发热。要发挥好青年人才培训基地、现代农业产业园区、创业孵化基地等载体作用，搭建一批乡村创业见习、创客服务平台，打通人才与产业、技术、资本链接间的堵点和断点，促进跨领域、跨专业的人才相互学习、彼此借鉴、共同进步，让各类人才在希望的田野上昂首阔步、奋勇向前，绘就乡村振兴美丽画卷。
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