人才是第一资源。近年来，广大民营企业专技人才在职称评价中存在申报渠道不够畅通、评价标准针对性不强等问题，影响了企业技术升级、资质办理、参与投标和人才创新创业等积极性。破题迫在眉睫且必须精准有力——2022年8月，我市在全省率先出台《建立特殊人才中级专业技术职称评审绿色通道的实施意见》，将不具备相应系列（专业）职称申报要求，但在全市上市企业、省重点上市后备企业、专精特新“小巨人”企业及省级工业龙头企业工作的，并解决重大工程技术难题、得到业内和社会认可或在经济社会各项事业中作出突出贡献的专业技术人才纳入特殊人才范围，充分激发和释放企业人才创新创业活力，赋能产业转型升级、经济高质量发展。
自开展特殊人才中级职称评价工作以来，进一步激发了人才创新创造活力，为企业壮大、产业发展带来了更为澎湃的动力：宏贯路桥取得CRCC认证12项，获得中铁授权生产高铁用的锚具、电缆槽道，年产值6000万元；德尔科技取得授权发明专利等196项，有力推动企业创新、促进企业发展，主营业务年收入增长35%左右；龙合智能10人通过特殊人才职称评定的晋升，提升了公司企业资质，获评省级新型研发机构、国家企业技术中心等，董事长杨静带领团队获评“福建省第三批产业领军团队”......
创新的举措、扎实的成效赢得各级纷纷点赞，人民网、中国组织人事报、人社部官网、福建日报等众多媒体报道我市经验做法。2023年，龙岩市专业技术人才增长情况在省对市人才工作目标考核指标中位列福建省第一。
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