随着“红星照耀中国，重走长征路”
农文旅体研融合项目的不断推进
五月，山阳旅游周秋兰老师
赴湖北恩施·旧司农园
进行为期一个月的考察指导
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该项目以长征精神创意文化为主线，以土家族村民为主角，以旧司农园和来凤郊野公园为核心，以农业、农村、农民为载体，以乡村的自然风光、土家族的生活方式和生产过程为产品设计源泉，以生态农耕文明体验全面打造具有独特魅力的恩施·来凤。
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“认真践行山阳旅游和旧司农园联合打造种风景、植文化、做品牌、讲故事的运营目的。在轮岗期间我得到了旧司农园领导无微不至的关心和热情接待，在学习和生活上也得到农园各部门的大力支持和耐心指导，让我在一个和谐良好的氛围中有序高效的开展工作，此行感悟很深，收获颇多。”
在这一个月的考察指导中，周老师严格要求，认真授课；编排情景短剧《开心农园》；积极参与、协同开展农园日常工作；发现存在问题，提出建议措施。
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01 严格要求、认真授课
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提前规划课程大纲，详细制定课程内容，熟练预演课程教学，确保课程保质保量完成。授课内容有《介绍礼仪》、《前台服务》、《讲解员培训》、《会议接待流程及标准》、《员工管理》。通过综上管理技术的课程培训，提高农园员工综合实践能力，全面应用傍“渔”技能，学会举一反三、拓宽思路，加强沟通，加强执行力，从而提升工作能效。
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02 编排情景短剧《开心农园》
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分配给每位学员一个角色，鼓励展现自信、阳光、开朗的同时也提高语言表达能力、做事连贯节奏的把控能力，观察事务的洞察能力、突发情况的应变能力。通过大家的齐心协力，汇报演出顺利完成。
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03 日常工作，协同开展
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轮岗期间周老师以身作则，严格遵守农园公司的各项规章制度，上班不迟到、不早退，有事请假。积极参与，协同开展日常工作。
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节庆工作 ![]()
对“五一”、“六一”节庆进行氛围布置，增加节日喜庆感，并在节后协助后勤对物品分类归置，便于下次布置。
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研学活动拍摄 ![]()
主动加入旧司小学两天两夜研学活动拍摄，多角度捕捉学生研学过程中的表情和动作，展示土家族学生勇敢、坚定、自信的精神面貌，有利于加强在暑期中与上海学生研学互动的交流。
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了解藤茶 ![]()
主动了解农园藤茶产业的生产、加工、销售过程，填补个人藤茶知识短板，为宣传藤茶做准备。
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更新农园导游词 ![]()
整理收集旧司农园导游词，编排语言结构，增加欢迎词、结束语，填充西兰卡普、党史长廊、耘峡桥的内容，更新后的导游词内容更为丰富，基本涵盖农园的游览范围，满足日常带团所需。
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日常朋友圈宣传 ![]()
坚持主动在微信朋友圈宣传旧司农园的环境资源、信息资源、人力资源、民俗文化资源等，将浓郁的巴风土韵一一展示，凸显了土家族人民的智慧，从而吸引更多人来关注农园、了解农园、走进农园。
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04 存在问题，建议措施
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农园的学员们都勤劳淳朴，热情好客，拥有良好的工作态度，勇于承担责任，尽心尽职。精益求精，周老师发现存在问题，提出建议措施。
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01 加强主动学习的劲头 ![]()
员工完成本部门的工作，缺乏主动学习其他部门工作的劲头。对于每个部门的基础工作，建议每隔一段时期轮流学习。
02 建议开展部门例会 ![]()
部门经理召集开展部门例会，邀请分管领导一起参加。周期可以视工作情况来定，不少于每月一次。部门例会既是传达上级工作精神，也是收集员工工作状态、心理想法、工作进度的会议，这样能更好的夯实工作基础，提高工作效率。
03 建议制作工作牌 ![]()
农园公司有着统一的着装，不仅树立了企业形象，创造了企业文化，也增强了企业员工的凝聚力。但建议统一工作牌，让员工有身份标识的同时也方便顾客的识别，提高了对企业品牌形象的管理和外部宣传。
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“回想一个月的轮岗时光，我经历了起初的忐忑、紧张，中期的忙碌、充实，到现在的融入、不舍。我接触到不同的工作环境、工作内容和同事，从而更好地了解农园企业的运营模式和管理体系。在这个过程中，我学习到新的技能、知识和经验，帮助我个人拓宽视野、提高个人综合素质和工作能力。”
最后，祝愿旧司农园公司流光溢彩，跨越新篇章，百舸争流，唱响新时代！
“红星照耀中国，重走长征路”
农文旅体研融合项目还在继续~
期待您的持续关注！
END
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随着“红星照耀中国，重走长征路”
农文旅体研融合项目的不断推进
五月，山阳旅游周秋兰老师
赴湖北恩施·旧司农园
进行为期一个月的考察指导
该项目以长征精神创意文化为主线，以土家族村民为主角，以旧司农园和来凤郊野公园为核心，以农业、农村、农民为载体，以乡村的自然风光、土家族的生活方式和生产过程为产品设计源泉，以生态农耕文明体验全面打造具有独特魅力的恩施·来凤。
“认真践行山阳旅游和旧司农园联合打造种风景、植文化、做品牌、讲故事的运营目的。在轮岗期间我得到了旧司农园领导无微不至的关心和热情接待，在学习和生活上也得到农园各部门的大力支持和耐心指导，让我在一个和谐良好的氛围中有序高效的开展工作，此行感悟很深，收获颇多。”
在这一个月的考察指导中，周老师严格要求，认真授课；编排情景短剧《开心农园》；积极参与、协同开展农园日常工作；发现存在问题，提出建议措施。
提前规划课程大纲，详细制定课程内容，熟练预演课程教学，确保课程保质保量完成。授课内容有《介绍礼仪》、《前台服务》、《讲解员培训》、《会议接待流程及标准》、《员工管理》。通过综上管理技术的课程培训，提高农园员工综合实践能力，全面应用傍“渔”技能，学会举一反三、拓宽思路，加强沟通，加强执行力，从而提升工作能效。
分配给每位学员一个角色，鼓励展现自信、阳光、开朗的同时也提高语言表达能力、做事连贯节奏的把控能力，观察事务的洞察能力、突发情况的应变能力。通过大家的齐心协力，汇报演出顺利完成。
轮岗期间周老师以身作则，严格遵守农园公司的各项规章制度，上班不迟到、不早退，有事请假。积极参与，协同开展日常工作。
对“五一”、“六一”节庆进行氛围布置，增加节日喜庆感，并在节后协助后勤对物品分类归置，便于下次布置。
主动加入旧司小学两天两夜研学活动拍摄，多角度捕捉学生研学过程中的表情和动作，展示土家族学生勇敢、坚定、自信的精神面貌，有利于加强在暑期中与上海学生研学互动的交流。
主动了解农园藤茶产业的生产、加工、销售过程，填补个人藤茶知识短板，为宣传藤茶做准备。
整理收集旧司农园导游词，编排语言结构，增加欢迎词、结束语，填充西兰卡普、党史长廊、耘峡桥的内容，更新后的导游词内容更为丰富，基本涵盖农园的游览范围，满足日常带团所需。
坚持主动在微信朋友圈宣传旧司农园的环境资源、信息资源、人力资源、民俗文化资源等，将浓郁的巴风土韵一一展示，凸显了土家族人民的智慧，从而吸引更多人来关注农园、了解农园、走进农园。
农园的学员们都勤劳淳朴，热情好客，拥有良好的工作态度，勇于承担责任，尽心尽职。精益求精，周老师发现存在问题，提出建议措施。
员工完成本部门的工作，缺乏主动学习其他部门工作的劲头。对于每个部门的基础工作，建议每隔一段时期轮流学习。
部门经理召集开展部门例会，邀请分管领导一起参加。周期可以视工作情况来定，不少于每月一次。部门例会既是传达上级工作精神，也是收集员工工作状态、心理想法、工作进度的会议，这样能更好的夯实工作基础，提高工作效率。
农园公司有着统一的着装，不仅树立了企业形象，创造了企业文化，也增强了企业员工的凝聚力。但建议统一工作牌，让员工有身份标识的同时也方便顾客的识别，提高了对企业品牌形象的管理和外部宣传。
“回想一个月的轮岗时光，我经历了起初的忐忑、紧张，中期的忙碌、充实，到现在的融入、不舍。我接触到不同的工作环境、工作内容和同事，从而更好地了解农园企业的运营模式和管理体系。在这个过程中，我学习到新的技能、知识和经验，帮助我个人拓宽视野、提高个人综合素质和工作能力。”
最后，祝愿旧司农园公司流光溢彩，跨越新篇章，百舸争流，唱响新时代！
“红星照耀中国，重走长征路”
农文旅体研融合项目还在继续~
期待您的持续关注！
END
上海市金山区山阳镇亭卫公路2833弄（G15和S4高速路口，对面有标示性大南瓜并有指示牌）
活动体验票：50元/人、一米以下儿童免票
咨询电话：021-37219000
客房电话：021-37212666
餐饮电话：021-37212777
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活动体验票：50元/人、一米以下儿童免票
咨询电话：021-37219000
客房电话：021-37212666
餐饮电话：021-37212777
