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在经济增长趋缓的今天，谁不是想找一份既稳当又靠谱的工作呢？在这种环境下，具有正式编制的岗位便成了众多求职者的梦寐以求的“铁饭碗”。
这几年来，为了减轻财政负担，各地都在推行改革，原本稳固的编制岗位被一刀切，转成合同工或者临时工，从而降低长期的人力成本，这三大岗位或被移出事业编！
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在高校方面，“编制周转池”和“备案制”近几年在多个省试点和推广。
周转池编制是真编制，但已经不是铁饭碗，人编捆绑，人走编收。
备案制和传统事业编最大的差异在于具有合同期限。合同期满，就要根据考核决定是否续聘。
前段时间有人分享自己的经历，硕士学历，好不容易面上了一本高校教师岗位，以为终于上岸，过上稳定清闲的日子，没想到编制紧张，需要等名额，因此只签临时合同，为期三年。
三年后，如果没有编制，是继续签合同苟着？还是跳到外面去卷？充满了未知数。
失去铁饭碗光环的教师编制，如果为了保住工作，忙于应付教学工作之外的考核，无疑会影响教学质量。
另外，高校也在大规模试探源于欧美的“非升即走”，打破教师终生制，但执行过程备受争议。
高校用人机制的改革的初衷是增加团队活力，提升教学和科研水平，该如何平衡扔需要长时间探索。
公立医院的医生和护士岗位曾被视为最稳定的工作之一，许多人觉得只要进了医院，就有了“事业编”，一辈子工作都有保障。
然而，随着我国医疗体制改革的推进，很多公立医院开始推行全员聘用制，这意味着新入职的医生护士将不再拥有事业编制，而是以合同工身份工作。
这个变动背后有的主要原因是，随着医疗需求的增加，公立医院开始向市场化方向发展，政府希望通过减少编制负担来提高资源利用效率。医生、护士等岗位的编制不再是衡量能力的主要标准，而是以考核为主，鼓励通过绩效管理提升医疗水平。
相比高校教师和医护人员，社区工作者的处境更为艰难。他们一直处于编制的边缘，缺乏稳定的保障。如今，随着缩编和保障减少，他们的处境更加艰难。社区工作者是连接政府和群众的桥梁和纽带，他们的工作至关重要。然而，微薄的收入和缺乏保障的工作环境，使得优秀人才望而却步。
如果这一问题得不到有效解决，将导致社区工作者队伍的人才流失严重。这不仅会影响社区工作的质量和效率，还会对居民的生活质量产生负面影响。因此，政府应加大对社区工作者的关注和支持力度，提高他们的待遇和保障水平，以吸引和留住优秀人才。
在全球化和财政紧缩的双重影响下，公共部门的就业稳定性正在逐步减弱。
虽然“铁饭碗”在很多人心中还是个美好的概念，但在当今的经济和政策环境下，这种工作的稳定性已经大不如前。
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