5分钟前，老四公布了全年计划，老四宣布：这个日期内全部可以9绿迁移主网
近期，关于公司主网迁移和清单9项考核的消息频繁传出，大家的关注点都集中在如何顺利完成迁移任务和通过过K考核。今天，我们迎来了一个重要更新，老四总发布了2025年全年计划，并宣布了一些关键的日期和目标，确保所有员工都能在规定时间内完成9绿迁移，顺利推动公司主网建设。
1. 最新的主网迁移进度
根据最新数据，截至今日，已完成迁移的小闪数量达到了967万份，距离完成整个主网迁移目标只差33万份。老四总表示，这标志着主网迁移即将达到预定目标，而接下来的任务是确保剩余的迁移任务能够按计划顺利完成。
主网迁移的目标日期依然保持不变：2025年3月31日之前，我们要确保主网的建设顺利完成。老四总特别强调，尽管主网迁移任务紧迫，但员工完成9绿迁移任务仍然是今年工作的重中之重。
2. 延长考核宽限期，确保公平性
对于员工关注的过K考核，老四总在公告中明确提到，2025年2月28日是提交考核申请的最后期限。这个日期的延长将给更多员工提供时间和机会，确保每位同事都能顺利通过考核。老四总指出，虽然过K考核的时间延长了一个月，但并不意味着主网迁移时间表的变化。
主网建设的最终日期依然是2025年3月31日，这一时间点不会因为考核宽限期的调整而推迟。考核成绩和小闪积分将在考核完成后的30天内进行清算，2025年2月28日之后未完成考核的同事，将会清空之前积累的小闪，这也进一步强调了按时完成任务的重要性。
3. 9绿迁移成为全员必选任务
根据老四总的最新指示，所有员工必须在规定的时间内完成9绿迁移任务。每个员工完成迁移后，会在小闪首页看到相关进度和考核提示，而系统会根据员工的任务完成情况自动更新考核结果。
老四总也表示，考核不仅仅是为了检验员工的工作能力，更是为员工提供了一个自我提升的平台。在这个过程中，员工不仅要关注自己的任务完成情况，还要及时查看并完成考核列表中的每项任务，以确保顺利通过9绿迁移考核。
4. 面临的挑战与突破
在推动公司主网建设的过程中，老四总提到，我们必然会遇到许多新的技术问题和挑战，这要求我们打破传统思维束缚，勇于尝试新技术和方法。无论是9绿迁移，还是建设主网的其他任务，员工们都需要保持高度的责任感和创新精神，主动寻找解决方案，确保各项工作顺利推进。
5. 未来展望与团队协作
随着2025年的到来，公司的主网生态配套设施建设也将逐步展开，计划在2025年4月1日至年底进行一系列生态设施的升级和扩建。这一阶段的目标是为员工们提供更加便捷的工作环境，丰富主网生态的配套服务，推动公司技术架构的持续优化。
老四总特别强调，“团队协作是实现目标的关键”。每位员工的努力和贡献，都是公司主网建设的组成部分。通过团队的共同努力，我们一定能够迎接挑战，克服困难，顺利完成目标。
总结
尽管公司在主网建设和考核的过程中面临着各种挑战，但通过老四总的坚定领导和全面规划，我们的目标依旧清晰明确。在未来的几个月里，我们要持续跟进考核进度，确保每一位员工都能按时完成9绿迁移和过K考核，为公司的数字化转型贡献力量。
而在这段时间里，老四总将继续发布最新的迁移计划和考核规划，帮助员工更好地了解工作进展。我们相信，在全体员工的共同努力下，2025年将成为公司发展史上值得纪念的一年。
老四总的领导下，未来可期，我们一起加油！
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