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乡村振兴，人才先行。近年来，洪集镇聚焦人才振兴，扎实做好引才、育才、用才“全篇文章”，打造一支强大、多元的乡村振兴人才队伍，激活乡村振兴“一池春水”。
倾心引才
激活乡村振兴“人才库”
人才是发展的第一资源，乡村要振兴，人才必先振兴。以需求为导向，通过“三支一扶”、基层特岗、科技特派员等政策性引导，吸引一批懂农业、懂技术、懂治理的人才回到乡村，如高校毕业生、退伍军人、致富能手等，重点关注乡村本土人才，从种植养殖能手、文化传承人等群体中选拔出优秀人才，以点带面，辐射带动，为乡村振兴提供强大的人才支撑。建立健全人才激励机制，坚持以正向激励为主，完善薪酬制度，设立奖励基金，除了物质奖励外，还注重精神激励，如表扬、晋升机会等。同时，加大宣传力度，通过媒体和网络渠道广泛宣传人才政策，吸引更多人才投身到乡村振兴行列中。
悉心育才
锻造乡村振兴“生力军”
乡村人才既要引得进又要育得好。强化政治素质提升。依托主题党日、“三会一课”等活动，组织学习党的理论知识，坚持用党的创新理论武装头脑，从根源上激发人才活力。强化业务能力提升。实施学历提升、技能培训、实践锻炼等培养计划，按照“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，聚焦村集体经济、基层治理、产业发展、环境整治等中心工作，由镇领导干部、包村干部、村党支部书记等组成“导师团”以“老带新”“传帮带”的方式，交流思想、谈心谈话、传授经验。同时，采取“走出去”学的方式，定期组织村干部外出学习考察，吸收先进经验，开阔眼界。截至目前，已开展各类技能培训30余场。
靶向用才
凝聚乡村振兴“向心力”
坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的用才理念，精准选人用人，激发乡村人才的干事热情。根据人才的专业领域、工作经验等实际情况，再充分结合乡村发展实际需求，为想干事、能干事、干成事的人才搭好舞台。通过线上和线下相结合的方式，积极为人才搭建就业创业服务平台，线上的六安市就业创业平台和线下的村级就业创业服务站为人才提供招聘信息、政策咨询、职业规划、就业指导等服务。同时，通过公开招考方式，将选拔出的优秀人才充实到村后备干部队伍当中，进行动态跟踪培养，让基层党组织带头人选有了“源头活水”。截至目前，已为11个村（社）配备26名后备干部。（文 李德燕）
核 发 | 蒋崇军
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