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近日，胖东来创始人于东来在社交平台上一口气发布4条文字动态，宣称未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼。如果做不到的，公司将制定制度取消一切福利。以往多以正面形象示人的胖东来在舆论哗然之下遭到了众多批评，在探讨此举是否违法之外，有更为普遍观点认为于东来此举似乎爹味太重。有胖东来的支持者认为，胖东来平素额外给予的各种奖励，每年利润的分红、“不开心假”之类的企业红利也非劳动合同范围内的福利，那么如今胖东来出台了不在范围内的责任要求，也属于员工的权责对等，舆论不应横加指责；也有声音认为，此番言论涉及自立自强的主流命题，正能量满满，有网友认为不同意可以辞职走人。网友的“不同意就辞职”的逻辑初听之下似乎有理，实则不值一驳。被舆论视为良心企业的胖东来，无论是以往备受好评的诸如“如果员工不幸福，那企业的存在有什么意义呢”的企业价值观，还是各项体贴入微的福利措施，在当下职场人疲于内耗的职场环境下显然是清流般的存在，这是企业的道德自觉与公共责任的践行，值得尊敬。问题是此番言论并非对日常工作标准的要求，而是一种超出契约关系的、带有威胁意味的对个体私权的干涉，这种凝视更像是父权叙事而非现代职场叙事。胖东来为员工带来了更多的福利，员工也只应该在工作场景内给予回报，而作为独立个体的人权则不应该被让渡或者做任何形式的“等价交换”。其实，无论是黑心的企业主还是向善的网红老板，我们在监督权力运行时逻辑应该是一致的：黑心企业主不能以某种暗黑的目的而倾轧员工权利，同样，向善的网红老板也不能以进步之名挥霍起不受约束的权力。能否对一家过往充满荣誉与赞美的企业不放弃手段正当性的追问，不因为行使权力者的“尊卑之别”而放弃对规则的要求与捍卫，这才是健康的公共意识。要知道，胖东来近段时间以来在舆论场的好评，恰恰是建立在尊重个体之上，而有别于传统的粗暴偏执、不讲理的“大家长”模式的企业，也正因此，不该以“为你好”之名，继续回到那条“大家长”的老路上去。胖东来作为网红企业有了高曝光度，很难说此举是否有在舆论场展示的功利性心态在其中。老实说，舆论当然希望企业能在互联网的潮汐中延续自己以往的形象，但舆论更期待的，还是企业在承担公共责任和尊重个体之间的表现应该自洽、外在与内里如一，而非为了达到某种宏大的目标而忽视程序正义。在此需要提醒的是，胖东来需要警惕因不顾实际而陷入造神陷阱中去，因为一旦身陷其间，在飘飘然中，企业就会不自觉地层层加码以求打造更加光鲜的外表来迎合舆论水涨船高的道德期待。而真实的员工体感与华而不实的企业形象就会形成一股难以弥合的张力，以往舆论场美好形象分崩离析的故事，往往都源于这种表里不一。无论是个人还是某家企业，身处荣誉当中，自然希望这份荣耀能继续延伸下去，这无可厚非，但是当被舆论越捧越高时，千万不要忘记自己的根茎还是在大地深处——不要忘记来时路。11月20日，胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引关注。据新京报报道，11月21日，记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。
工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
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