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转载自:学术志 | 编辑:学妹
诚然教师坐班,能为学生提供相对固定的可咨询和交流的时间,有利于学生在课后及时找到教师解决学习问题,促进教学相长。这也有助于教师间学术交流与合作,当教师在学校坐班时,他们有更多机会与同事进行面对面的学术交流。
但不可忽视的是坐班制会给教师的教学和科研工作带来一定的影响。
对于教师来说,坐班制可能会限制他们的工作灵活性,影响他们的科研效率。比如,有些教师在深夜或清晨的思维更加活跃,更适合进行学术研究,但坐班制要求他们在规定时间内到岗,可能会打乱他们的工作节奏。
此外,坐班制的监督管理也存在一定难度,如果管理不善,可能会导致形式主义,教师虽然人在岗位,但并未真正投入工作。此外,对于一些工作成果难以量化的教师,如从事人文社科研究的教师,仅通过坐班时间来衡量其工作表现并不科学,这使得坐班制在某些情况下可能流于形式,无法真正达到提高工作效率和质量的目的。
而且不同学科、不同专业的教师工作特点存在差异,一刀切的坐班制可能无法适应教师的个性化需求。例如,对于一些需要实地调研、野外考察或经常参加学术交流活动的教师,坐班制可能会束缚他们的手脚,限制其获取外部资源和信息的机会,不利于其专业发展和个人成长。
华中师范大学学者吴河江和王莉娟指出,固定坐班制要求所有教师在规定时间内以学校为唯一办公地点,这种管理方式便于对教师进行管理,能保证在学生或学校管理者需要的时候教师都能在场。但是,每位教师都有自身的特殊情况,整齐划一的教师管理模式是对教师时间与精力的一种浪费,并且对教师生活与专业发展造成诸多不便。
非坐班制则是与固定坐班制相对的一种松散的教师管理模式,除集体活动外,教师可在上完课后直接离开学校,自由安排剩余时间。非坐班制给予了教师最大的自主权,但是这种松散的管理模式对教学活动、师生关系、教师间关系、学校政策落实都会产生较大负面影响。在非坐班制管理模式下,教师看似拥有自由,但实际上容易陷入一种温水煮青蛙式的“舒适”——失去教学与科研热情,弱化对学校事务的关注。
[1]吴河江,王莉娟.弹性坐班制的实践价值与实施策略[J].江苏教育研究.
[2]刘贝妮.高校教师工作时间研究[J].开放教育研究.
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