在工作中
带薪年休假是职工的重要权益
那么，哪些职工可享受带薪年休假？
年休假天数又是如何计算的？
一起来了解！
什么是带薪年休假？
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。
根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
哪些人可以享受年休假？
根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
这里的“连续”
即要求不间断
连续工作满12个月以上
既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形
也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形
举个例子
小红2021年1月1日至2021年6月30日在A公司工作，2021年7月1日起辞职在家带孩子半年，2022年1月1日入职B公司，则小红在B公司的第一年（即2022年1月1日至2022年6月30日）不享受带薪年休假。
小明2021年9月1日至2022年10月31日在A公司工作，2022年11月1日便入职了B公司，因小明入职B公司前已经连续工作超过12个月，故小明自入职B公司起便具备享受带薪年休假的资格。
提示：
关于职工工作时间
包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
档案记载、
单位缴纳社保费记录、
劳动合同或者
其他具有法律效力的
证明材料
均可作为
确认职工工作时间
的依据
享受年休假的标准
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
职工累计工作已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、
休息日、探亲假、
婚丧假、产假等
职工依法享受的假期
以及因工伤停工留薪期间
均不计入年休假的假期
解除劳动合同时
未休满的年假怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举个例子
小王在公司已工作2年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和小王解除了劳动合同，解除劳动合同时小王本年度在单位已工作了200天，公司当年度已安排休1天。
那么小王离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以小王折算后的年休假为一天。
用人单位当年已安排
职工年休假的
多于折算应休年休假的天数
不再扣回
来源：中国劳动保障报
