相信很多人都知道，法国人最爱干的一件事就是罢工。而法国人罢工的多数原因要么是因为奖金要么是因为涨工资的需求。一旦罢工，运输行业停摆，工厂停工，就连垃圾也没人清理了。更夸张的是就连警察都开始放下手中的工作，也加入到罢工潮的队伍中。但我们发现，在中国几乎没有罢工的事情出现，这是为什么呢？为什么法国的罢工是常有的事儿，可在中国却鲜有发生。专家表示，这主要是两国的文化差异造成的，在法国，罢工已经被不少法国人视为是谋生的“传统艺能”。只要是能涨工资，他们什么办法都能想得出来。一旦罢工潮开始，法国各个领域的工作人员都会发动起来，组织力量对抗政府。
比如说清洁工、工厂工人、就连政府的工作人员也都加入游行的队伍。这可不是这些工人心血来潮，而是积攒许久的文化罢了。其实从工业革命开始后，法国工人就开始靠罢工和资方较量，为自己的工资工时争夺更多的利益。久而久之，在法国罢工不再只是一种对抗的手段了，而是表达对社会的不满和自己诉求的一种方式。其实这一切都得益于法国工会在其中发挥了不小的作用，但在一些发展中国家，工会似乎就像是一个摆设，完全不作为。通常来说，工会可不光需要给工人提供法律方面的支持，而且还要为工人谋福利出谋划策，比如罢工行动的组织和推动。
法国的资本家在和工人谈判时，工会是他们无法忽视的存在。法国工人之所以敢罢工，很大一部分原因是背后有工会在给他们撑腰，所以他们才会有足够的底气。其实在欧洲社会中，罢工作为一种抗争手段被大众普遍认可。即便它在短期内或许会给社会秩序带来混乱，甚至可能会造成一定的损失，但从长远来看，一定是利大于弊的。但这样的情况在中国几乎是看不到的，尤其是工人罢工的场景，基本上不可能发生。或许有人觉得这是由于中国工人的权益保障更为周全，但事实可能并非如此。
就拿工会来说吧，我国的工会并非是民间组织，而是官方机构，它主要的任务是协调劳动关系以及维护社会稳定，所以遇到拖欠薪资或者要求涨工资这样的事情，工会更希望的事采取协商和调解的方式去解决，绝不是组织罢工这样的方式。除此之外，中国有完善的劳动法以及社会保障体系，这在保障工人权益时也发挥着重要的作用。比如工作时长不得超过多少，最低工资不得低于多少等等，都有明确的规定。过程中如果遇到劳动纠纷，工人可以去有关部门申请劳动仲裁甚至是打官司，说白了需要用合法的手段去反映诉求和解决问题，绝不能采取罢工这样的极端方式。
