完善训练内容 培养专业队伍
——不断推动合成训练实践走深走实④
■田 野
“凡事有其要，执其要者事成。”深化合成训练是一个复杂的系统工程，涉及层次领域多、内容范围广，必须提纲挈领、找准抓手。
全军合成训练现场会强调，要结合军事训练大纲编修完善训练内容，抓紧培养懂合成、善组训的专业人才队伍，进一步规范训练组织，搞好保障条件配套，不断把训练实践引向深入。纲举则目张，执本则末从。深入贯彻落实这一系列措施要求，抓住关键、突出重点，集智攻关、勠力攻坚，才能支撑训练模式变革，不断推动合成训练实践走深走实。
内容决定形式。训练内容是合成训练的核心要素，是组织筹划合成训练的重要依据，影响和决定训练场能否对接战场。随着战争形态演变、我军使命任务拓展，合成训练面临诸多“变”与“不变”，如果训练内容不系统、重点不突出、标准不具体，基于新装备新力量的创新战法应用没有进入部队训练，具体训什么没有一本明白账，训出的能力就跟不上科技之变、战争之变、对手之变，也就拿不到未来战场的制胜权。要想把合成这个承上启下的枢纽抓住了、搞强了，就要围绕部队担负的使命任务，细化合成训练典型课目，填补空白内容、弥补缺漏内容、更新陈旧内容。同时，要让理论攻关和实践探索同向发力，把作战能力需求转化为训练指标，立起训到什么程度的硬杠杠，真正使训的供给侧与战的需求侧衔接匹配，更好契合新质战斗力生成需要。
“要强化训练管理，优化管理模式和流程，加强相关法规制度和标准手段建设，提高全周期、精细化训练管理水平。”练兵之法，管之为要。训练和管理是战斗力生成的车之两轮、鸟之双翼。建立科学高效的运行管理机制，对于提高合成训练效益、增强部队战斗力，具有深远意义。合成训练课目内容多、往往又跨建制跨领域，没有科学规范的管理，就难以保证训练有序开展、有效落实。面对未来战争中更加多元的作战力量、更加精细的专业分工、更加复杂的武器操作，迫切要求军事训练管理从粗放式、经验式向现代化、信息化转变，强化计划统筹、过程监控、考评问效，进一步优化训练进程、正规训练秩序、配置训练资源，做到训有章法、用有规范、考有标准、管有准星，切实推动合成训练向质量效能型转变，实现战斗力建设集约高效发展。
“盖有非常之功，必待非常之人。”合成训练直接关系部队战斗力生成的基本盘，决定一体化联合作战能力的成色。深化合成训练，关键在人才，人才越多越好，本事越大越好。如何实现各类作战力量积木式组合、任务式联合？如何达成信息力、火力、机动力的耦合匹配？如何闭合优化基于网信体系的战场侦、控、打、评链路？可以说，没有人才、人才不足或人才质量不高，就跨不过这一道道合成的“坎”，就难以登上联合的“台”。针对少数指挥员不善组训、一线骨干不善教学，专兼结合的导调、评估和数据采集力量不足，会操作使用、能运维管理的技术骨干短缺的问题，要坚持合成训练需要什么人才就培养什么人才、什么人才管用就建强什么队伍，综合采取院校培训、专项集训、岗位自训等方式，坚持多点同向发力，打通人才培养链路，创新教为战、研为战、练为战的育人模式，更好发挥人才对合成训练的引领和支撑作用。
来源：解放军报
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