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千秋大业在用人，事业兴衰在干部。回首2024年，伊宁市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，着力建设政治坚强、锐意进取、埋头苦干的高素质干部队伍，为建设“一带一路” 向西开放的明珠城市和高能级百万人口城市提供坚强的组织保证。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各党委（党组）理论学习中心组学习首要内容，纳入党校（行政学院）主课必修课，贯穿干部教育培训全过程，不断用党的创新理论凝心铸魂、指导实践。持续抓好党性教育，培育扩增精品课程和精品教学路线，打造六星街“铸牢中华民族共同体意识教学实践基地”、王蒙书屋、汉宾乡红色记忆展馆等4个现场教学点，先后组织4.8万名党员干部接受红色教育。细化专业培训提能力，实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，举办年轻干部、中青班各类培训4期180人。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的治疆方略教育培训计划，用好南京援疆资金710万元，分层分类举办经济高质量发展（自贸区建设）、优化营商环境推进招商引资等培训班28个、培训党员干部9400余人。
加强源头培养储备
聚焦换届需求，常态分析9个乡镇班子配备情况，大力实施高素质专业化年轻干部“青蓝”工程，动态储备正科级干部321人，副科级干部553人，少数民族干部、女干部、党外干部639人。实施干部履职能力素质提升计划，选派65名年轻干部赴乡镇（街道）、市直部门、经济园区“挂职锻炼”、30名经济领域骨干赴南京经济技术开发区、产业园区等部门“跟岗实践”，切实提升干部履职能力。注重在“赛马场”上选“千里马”，在实践实战中选实干家，今年以来，先后13批次调整干部607人次，提拔和进一步使用262人，有改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿等工作经历的干部221人，占84.4%，年轻干部53人，占20.2%，免职78人，转任职级47人，全市科级干部平均年龄42岁，相比2023年降低了1.5岁，干部队伍结构得到进一步优化。结合国企重组调整干部48人，切实加强国有企业工作力量。
坚持严的基调不动摇
严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，充分运用巡视巡察、经济责任审计、信访举报、重大事项报告、专项检查督察等工作成果，抓早抓小、防微杜渐，今年以来，召集430名新调整干部开展2次集体谈话会，提醒谈话7人次，函询2人次。抓好《全国组织系统“12380”举报受理工作规定》贯彻执行，用好信件、电话、网络、短信“四位一体”综合平台，畅通举报渠道，加大举报查核督办力度，查核干部作风类问题线索4件。持续推动《伊宁市进一步推进干部交流的实施意见（试行）》实施，有序推进32个部门（单位）121名重点风险岗位人员轮岗交流，重点廉政风险明显下降。按照中央组织部统一部署，突出抓好重点领域推进政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治、领导干部因私出国（境）审批、违规经商办企业等专项整治工作。
持续激励广大干部担当作为
严格落实《推进领导干部能上能下规定》，调整不胜任现职干部20人，重新启用处分期满且表现优秀干部4人。用足用好职级激励政策，制定《伊宁市非领导职务公务员三级、四级主任科员晋升办法》，下放非领导职务公务员三级、四级主任科员职级晋升审批权限，2024年晋升公务员职级398人、事业单位职员等级111人。扎实推进解放路街道公务员绩效管理试点工作，研究制定工作方案、考核办法、评分细则等，探索建立“科室周例会+干部月评分+工委季会审”制度和月工作指导、重点事项“盯办”“督办”制度，采取通报表扬、优先晋升等措施，激发干部工作积极性和主动性。聚焦推动高质量发展精简考核指标，优化考核方式，从严从实审核考核细则，强化考核结果运用，实干实绩导向更加鲜明。牵头纪委监委、财政、编办、人社等部门完成年度考核2.4万余人绩效奖励金发放，全面保障绩效奖金、津贴按时足额差异化发放，有效激发干部干事创业劲头。
编 辑：阿迪莱
终 审：郭铁柱
