经济下行, 就业困难
在各行业都裁员, 降薪洗牌时
有一群“国字头”的企业
依然雷打不动地 招募着大批年轻人
中国联通、中国电信、中国移动
国家电网、中石油、铁路局等
多家国企&央企巨头已经开启校招通道
级别最高的央企是哪一个？要弄明白这一问题，先要清楚央企的概念、央企名录、央企排名，然后才能明白央企行政级别的划分。
第一，央企、央企名录、央企排名
央企是“中央企业”的简称，提到“央企”，大家最先想到的可能是中石油、中石化等“三桶油”，再就是移动、联通、电信等“三大通讯运营商”，其实央企绝非只有以上三家，按照“央企”的概念，凡是由国务院或者委托国资监管机构行使出资人职责，且领导班子由中央直接领导或委托中组部、国资委、其他部委管理的国有独资或控股企业都属于“央企”的范围。
那么央企究竟有多少家呢？排名又是如何排的呢？
通过国资委员会门户网站，“央企名录”中的央企一共有96家，其中既有“实业类”的，比如涉及建筑的中铁、铁建、中建等，也有“金融类”的，比如中投、政策性银行、中农工建交等国有银行，还有涉及烟草、铁路、文化等领域的央企。
虽然门户网站上有96家央企，但实际数量应该是97家，因为从2020年6月5日起，中国检验认证（集团）有限公司正式列入国资委履行出资人职责企业名单，成为第97家央企。
央企的排名大致可以参考国资委门户网站上的排名，具体如下：
级别最高的央企是哪个？
其实现在谈“央企”的级别问题，可以算是“历史遗留问题”，因为早在1999年就提过“深化国企人事制度改革，对企业和企业领导不再确定行政级别”，而且最近几年，国企也一直在深化“政企分离”，剥离行政职能，只留下经济职能。也就是说，历经20年，包括央企在内的各国企，本身就不应该再有行政级别上的高低。但是，上文说到央企的领导班子由中央或委托中组部等直接领导，既然领导班子具有行政级别，那么就由“一把手”的行政级别来确定央企的行政级别
根据“一把手”的行政级别，央企级别大致可以分为三大类：正部级、副部级、厅局级。
在排名前49位的央企中，人事任免权方面，董事长、书记、总经理的人选由政治局委员会研究决定，大家有没有觉得这种干部任免的方式有些熟悉？是的，没错，在行政机关中，副部级干部的任免方式也是如此。也就是说，从“任免权”角度来看，前49位央企正职的任免与行政编制中“副部级”干部的任免方式一致，如果正职的行政级别与央企的行政级别对等，那么前49为央企即为“副部级”。
当然，有三家央企被认为是“正部级”，这三家分别是中投、中铁、中信。为什么这三家央企被认为是“正部级”呢？原因有两点，一是这三家央企由国务院直接管理，因此属于“正部级”；二是有些央企的正职存在过正部级干部出任“一把手”的历史，比如陈云这位正部级干部就曾担任过国开行的一把手，所以当时国开行也一度被认为是“正部级”央企，不过后来继任者是副部级领导干部，国开行也被认为是降到了“副部级”。
其实中投、中铁、中信这三家是否属于真正的“正部级”央企，也存在一定的争议，因为没有任何一个文件明确说明这三家是“正部级”，就连时任中信董事长的常振明都曾说过“中信与建行同级别”，而建行一直被认为是副部级。
也正是在“政企分离”、“去行政化”的大背景下，单纯依据央企“一把手”的行政级别来确定央企的行政级别，这一做法本身就存在意义，很难服众，也不科学。
说完了前49位，再来说一下后48位：
区别于前49位正职由政治局委员会研究决定任免，后48位央企正职的任免权在国资委党委手里，所以其行政级别相当于厅局级，那么这48家央企也就相当于厅局级。
但是从机关、央企干部“双向交流”的角度来讲，这48家央企正职的行政级别实际要略高于行政编制中的厅局级，因为从来没有出现过48家央企“一把手”调任机关转任厅局级职务的例子，反倒是中层干部有转任厅局级干部的例子，当然，不排除“提拔、重用”的可能性。
写在最后：
综上，在国企“去行政化”的大背景下，很难确定某家央企是什么级别，如果非要确定其级别，只能从对等一把手行政级别的角度进行定位，而级别最高的当属“正部级”的中投、中信、中铁；除了上述三家央企之外，鉴于排名前49位的央企正职的任免与行政编制中副部级领导干部的任免一致，可以视作“副部级”；剩余的48家央企正职由国资委党委研究决定，可以视为厅局级央企。
不过，从来没有一个正式文件规定哪家央企属于某个级别，所以关于央企级别的讨论也仅限于推理，因为本身近20年来就一直在强调“不再设立企业、企业负责人的行政级别”。
在“深化政企改革”的大背景下，研究某一央企的行政级别就越来越没有意义了，关键是要发挥其经济职能，被弱化甚至被剥离的行政职能已经没有研究的价值了。
1、国企≈饭碗铁
相比各大私企较困难的KPI指标，残酷的末位淘汰制，行业动荡，牵一发而动全身的舆论风波，国企&央企显得稳健许多：不会随便开除员工
2、福利多！更好地平衡工作&生活
大多朝九晚五，业余时间少有工作打扰，福利体系也完备！有专门的部门保障职工福利，五险一金比例很高(很多国企六险二金)，过节还有福利送送送
3、国企员工名声响
大型国企都掌握着国家命脉。你参与的可能是上亿级、跨国大项目，经常会冠以"献身祖国某某事业"的神圣使命。随着努力和年限晋升有个一官半职，那就是国家干部，是有行政级别的
4、更大可能解决落户问题
在一线城市有个家，是很多异地工作的同学们渴望的。因此户口意味着可以买房、孩子上学、医疗建设保障…如果能入职当地的国企&央企，很多都提供落户指标名额↓
5、职业发展UP UP UP！
很多人都认为国企体制僵硬，不顺应市场，实际上这是种偏见。其实国企非常重视员工培养！企业有较完善的入职培训，会有师傅传帮带，上升期路径非常清晰、上升通道稳定。还有机会深造
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