大家好，我是海发。职场上，人才是流通的，在职业生涯中，离职是一个不可避免的阶段，除国企外，很少有人能在一个公司干一辈子。而离职的过程，往往能清晰地映照出一家公司的格局。在网上看到一位网友发的帖子，深有感触。
我在上家公司干了五年，公司虽然不大，但是氛围很好，老板给钱也大方，当初我入职就是被高薪吸引进来的，五年间，我年年涨薪，年年有丰厚的年终奖，每年公司都会组织一次国外游，还可以带家属，费用公司全包。有人肯定会问，公司这么好，为什么离职了呢？离职原因没那么狗血，就是公司业绩不好，挣不到钱了，老板养不起团队，我们部门直接全裁了。裁之前，老板亲自一个个找我们谈话，表示歉意，说我们都是老员工，他也不想这样做，但是现实严峻没办法。
歉意不知是真是假，但是赔偿金给了20万，让我在找工作那段时间不至于太焦虑，也算是一点安慰吧。其实说来也遗憾，如果公司正常发展，我应该会在那里干挺久的。
为什么离职两年了又说起前公司呢？就在前几天，我工资卡到账80000块钱，之后收到短信说是上家公司补发的年终奖。我还以为是搞错了，或者是什么新型的诈骗手段。
我联系前公司核实，那边财务表示确实是补发的年终奖，我们部门每个人都有，说当初我们离职是年中，由于上年不景气，也没给大家发年终奖，现在公司缓过来了，就把年终奖补发给大家了。我问了之前的同事，发现确实大家都收到了钱。只能说，这样的公司和老板就是有格局，就是应该挣钱。
对于广大网友而言，这个帖子实在是太“凡尔赛”，离职给足赔偿就算了，居然还给补发丰厚的年终奖，这家公司对待离职员工的态度实在是太有神仙了。
一流的公司，往往会做好离职管理，让员工离开得体面，好聚好散，方便今后江湖再见。
例如华为，之前有华为已经离职的员工在网上发帖：“去年8月离职，今天竟然收到了年终奖的短信。虽然不多，却是一份惊喜。感谢老东家，祝福华为越来越好。”
还有长沙一位女子，她在4月辞职后，原本以为与年终奖无缘了，却意外地于12月收到了前公司发出的年终奖，甚至还有本命年的开运礼盒，她在感动的同时，也有些后悔自己当初的离职的选择。
《哈佛商业评论》中提到：“随意处理离职是企业常犯的错误。企业会花费大量时间精力用于新人入职培训和保留员工，却很少用心对待离职问题。”
利他，就是最好的利己，如果一家公司，不仅对在职员工好，对离职员工也很有人情味，只会让员工更有归属感，这样一家有格局、有温度的公司，怎能不做大做强？
相反，那些员工离职时处处为难，员工走后大骂其不忠诚，甚至在背后恶意贬低侮辱的公司，只会暴露自己气量之狭小，更会让在职员工物伤其类，感到心寒。
都说在两件事上，最见公司格局，一是钱，二是离职。钱自是不必多说，员工上班图的就是钱，钱到位了，很多事情都好说。而离职，相逢既是有缘，既能好聚，也应好散。
有些公司明白，员工的流动是职场的正常现象，即便即将分别，也能保持良好的关系，因为行业的圈子其实很小，今日的分别未必不是未来合作的开端。
而些公司则截然不同，他们可能会对离职员工百般刁难，拖延离职手续的办理，克扣工资或福利，甚至在离职证明上做手脚，这样的公司既为难了离职员工，同时也损害了公司自身的声誉。
格局大的公司，会在员工离职时进行反思。是公司的管理机制出了问题？还是团队氛围不够融洽？通过对离职员工的反馈进行总结和改进，不断完善自身，从而吸引和留住更多优秀的人才。相反，那些没有格局的公司，只会将责任全部推到员工身上，从不自我审视。
离职，就像是一面镜子，反射出公司的真实面貌。那些能够以平和、理性、积极的态度对待离职员工的公司，为双方留下美好的回忆和可能的未来合作机会。而那些对离职员工不友好的公司，只能在短视和狭隘中逐渐失去人才和市场的信任。
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