近年来，陕西交通职业技术学院围绕陕西重点产业链建设和区域经济社会发展需要，超前调整专业设置，创新人才培养模式，提升产教融合水平，全力打造交通特色鲜明的品牌专业群，全面开展就业学生跟踪监测分析，努力促进毕业生高质量充分就业。
——夯实责任，全面构建就业育人体系。该院认真落实重要领导责任，分管领导自觉担纲主要领导责任，各部门、各学院负责人和毕业班辅导员坚决落实直接主体责任，形成了全校上下戮力同心、通力配合的就业工作良好局面。将学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神融入思政课、课程思政和大学生职业生涯规划与就业指导课之中，形成第一课堂“就业思政”课程体系。在毕业生中广泛开展职业生涯规划大赛、就业实战训练营等第二课堂活动，创新开展“大国工匠进校园”线上职讲堂、云招聘、直播带岗等工作。支持师生积极参加全国大学生职业规划大赛，获得全国银奖；开展“杰出校友引领工程”，以比亚迪第十一事业部涂装西安工厂段长2005届校友党凯扎根企业20年、中铁七局西安公司陕西和河南“五一劳动奖章”获得者2019届校友李国强十年如一日提升工程测量技能、中国交建新疆乌尉公路天山胜利隧道项目经理2006届校友李亚隆用智慧和汗水书写隧道传奇的精神等，培树学生扎根一线、技能报国的理想信念。通过构建线上线下、课内课外、校内校外相结合的全方位就业育人体系，引导毕业生树立正确的就业观。
——对标需求，精准调整优化专业设置。该院持续跟踪陕西省支柱产业转型升级发展趋势，主动构建起专业跟着产业走、围着产业建的专业设置和调整模式，精准供给企业亟需的高技能人才。为落实陕西省委、省政府打造新能源汽车万亿级产业集群的重大决策，通过陕西新能源汽车产量从2020年的5.95万辆到2023年的105.2万辆爆发式增长形势的研判，该院敏锐发现新能源汽车产业对高技能人才需求大幅增长带来的就业机遇，适时停办了汽车电子技术、建筑装饰工程技术、测绘地理信息技术等与市场需求不够紧密的专业，新开新能源汽车技术、汽车智能技术、智能网联汽车技术、智能机器人技术、新能源汽车检测与维修技术等直接满足新能源汽车产业人才需求的专业，仅2024年全国28个省市自治区报考学校新能源汽车专业群的学生就达到1866人，实际录取1435人，以最快速度为企业培养紧缺高技能人才。近3年，该院为西安比亚迪汽车有限公司、西安吉利汽车有限公司、陕西汽车控股集团有限公司、陕西省汽车工业贸易集团有限公司等企业输送并储备优质高技能人才1500人以上，有效缓解了陕西新能源汽车全产业链用工的后顾之忧。
——创新模式，开展岗位前置培养。该院与西安地铁运营分公司创新开展“双选模式订单班”高技能人才培养实践，选取城轨运营企业的站务、信号、车辆、机电、供电等关键岗位，开展岗位前置培养。第一学年组织学生学习专业基础课程和公共课程，第二学年根据企业需要进行分班制订单培养，第三学年组织学生进入企业进行岗位实习，夯实学生的岗位实践技能。对于取得毕业证书的学生，由校企联合在该院设立的地铁全自动运行产教融合实训基地开展岗前培训和考核。双方从培养目标、培养内容、进度安排、配套政策和保障条件等方面完善培养过程，逐步形成了多方参与、利益兼顾的制度体系，促进了人才培养标准化、体系化、定制化。2024年定制培养的279名毕业生，目前已全部正式录用至西安地铁10号线就业。近年来，该院已累计为西安地铁运营分公司输送高技能人才1500多人。
——开放融合，打造联盟就业品牌。该院坚持深入开展“访企拓岗”促就业专项行动，2024年暑期该院领导及二级学院教师分组走访企业360余家，形成从校领导到一线教师自上而下、多层级、立体化的联系走访企业模式。在陕西省教育厅支持下，2024年是该院第三次举办陕西省交通运输类高职毕业生联盟招聘会，吸引到场企业320家，为交通类联盟院校本专科毕业生提供就业岗位15000余个，形成了影响广泛的陕西高校联盟就业品牌。2024年还举办其他专场招聘会130余场，吸引600余家企业，提供优质岗位24000个。在各区人社局的指导和支持下，分别在3个校区开设就业驿站，积极引入区内企业招聘毕业生，为毕业生提供家门口的优质就业岗位。同时，深入实施“就业育人”工程，组织开展“职业生涯规划与就业指导活动月”系列活动，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策；积极拓展基层就业空间，加大对基层就业、参军入伍等就业先进典型宣传力度，帮助毕业生了解“专升本”“大学生应征入伍”“三支一扶”等政策，引导毕业生通过多种渠道实现就业，2024年入伍293人，专升本录取882人，是陕西省高校征兵工作先进单位、西安市优质兵员储备基地。
来源 | 学工部、陕西交通职业技术学院
编辑 | 炜琳 初审 | 陈浩 终审 | 徐公
