国网女婿过年坐主桌?盘盘不同职业电气人的家庭“地位”

文摘   2025-01-31 23:11   河北  


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央企上班—有里有面


BUFF
家庭地位:★★★★★
新年印象:满一后备车厢的年货+好几万的年终奖
央企福利齐全且没有中年危机,是老一辈人眼中的好工作,饭桌上必然会成为话题中心。作为电气专业的毕业生,还是有很大几率进央企的。

(图片来源于网络)
一、电力央企有哪些?
1.电网(国家电网、中国南方电网、蒙西电网)
国网、南网是电气就业最重要的去向之一,很多高校每年的电气毕业生有50%以上都进了电网。每年都会面向各高校应届毕业生开展招聘,分为提前批(校招)、国网调专项、统考一批、统考二批四个批次(有时会有统考第三批),学历可覆盖博士、硕士、本科、专科生。

2.发电企业

我国的发电企业主要有:
①五大发电央企:国家能源集团、华能集团、华电集团、大唐集团、国家电投;
②电力开发六小豪门:国投电力、三峡集团、华润电力、中广核、中节能、中核。
二、相关待遇


1.电网篇
电网待遇按照平均待遇大概分为三个梯队(地区之间有差异,仅供参考):
第一梯队(18w-20w/年)江苏、冀北、浙江、山东、上海、北京;
第二梯队(15w-18w/年):天津、四川、福建、河南、安徽、山西、湖北、湖南、河北、陕西;
第三梯队(10w-15w/年)重庆、江西、宁夏、辽宁、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、蒙东、西藏。

2.发电企业篇

总的来说,水电厂≈核电厂>火电厂

水电厂中做得好的有雅砻江水电站,应届生税前可达30w/年

火电厂待遇基本与当地电网持平,以河南某新组建的电厂为例,本科毕业转正后可达15w/年

小编有话说:
电气专业相对来说还是很好进入央企的,哪怕学校并不是那么出色,校招也有很多央企可以选择。央企没有中年危机,妥妥的旱涝保收,是择业永远的第一选择。

2
私企上班—后起之秀


BUFF
家庭地位:★★★★
新年印象:打扮洋气的小姨和在外地打拼n年见一面的神秘表哥
在老一辈眼中,不带编制≈没工作。但就电气专业而言,很多私企也是很有发展前途的。
一、电气私企有哪些?
1.电力设备制造企业

代表企业:上海电气、东方电气、哈电、南瑞、许继、特变电工、西电、四方继保、ABB、艾默生、施耐德、GE三菱、三一重工、明阳智能等。

2.半导体/集成电路/芯片
代表企业有:盛邦微电子、矽力杰、芯源MPS、杰华特、茂立、飞思卡尔、华为海思等。
3.电源(新能源)/工控/硬件
代表企业有:华为(网络能源部)、台达电子、阳光电源、禾望电气、汇川技术、大疆、德州仪器、海康威视、京东方、美的、格力、上海电气、特变电工、思源电气等。
4.电动汽车、电池

代表企业:比亚迪、蔚来、长安、宁德时代、亿纬锂能、欣旺达等。

5.手机

代表企业:华为、小米、oppo、vivo 等。

二、相关待遇

信息来源于网络:

1、211硕,比亚迪做系统开发,月薪税前19k,年薪26万左右;

2、本科毕业,北京工作,外地人,四方继保,工作第二年税前19万左右,工作压力很大

3、本硕211,阳光电源,硬件工程师,工作地点南京,算上一年的加班费,到手大概 24w;

4、985硕,硬件工程师工作地点深圳,半导体设备上市公司,税前30+

5、本科211,硕士985,双电气,杭州阿里,第一年税前30左右;
6、双非本科,海康威视技术工程师,一年365天出差300天,到手20+;
7、本211,硕985,双电气,华为工作,税前32;
小编有话说:

经济发展的多元化代表了就业方向的多元化。央国企虽然有保障,但是职业天花板低,无法给予优秀人才大施拳脚的机会。如果说,央国企是普通毕业生的温床,那么私企就是名校生的战场。在这里,年入百万不是梦!虽然,很多私企都是顺应国家政策产生的,但是企业体量大,公司氛围适合年轻人,薪资待遇也很完善,大部分都坐落在宜居城市,买房定居也是很有可能的。


3
公务员—凤毛麟角


家庭地位:★★★★★
新年印象:养生杯不离手,“*长、*局”不离口
电气专业进体制内当公务员的很少,堪比凤毛麟角,除了“三不限”岗位外,大致有以下几个方向:

一、国家能源局各地区监管办

国家能源局是一个负责管理和规划中国能源发展的国家行政机构,属于国家发展和改革委员会的下属机构。国家能源局的主要职责包括起草和执行能源相关的法律法规、规章和政策,拟订并组织实施能源发展战略、规划和计划,审批、核准、审核能源固定资产投资项目,组织推进能源重大设备研发及其相关重大科技项目,参与制定与能源相关的资源、财税、环保及应对气候变化等政策,承担国家能源委员会具体工作等。
小编有话说:
国家能源局的公务员待遇一般比较优厚,享受中央直属单位的工资待遇和福利待遇。与国网的关系是监管与被监管,每年都有从国网辞职后上岸能源局的,是电气对口单位之一。
二、选调

选调生,是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。选调属于“高级公务员”,不同类型的选调将来的发展空间和晋升途径差别相当大。


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