11月26日
《洛阳日报》头版
聚焦栾川
下面是报道全文
一起来看看吧
小吃城巷道成为栾川美食地标
夏季是一个充满活力和生机的季节。阳光明媚，万物复苏，人们纷纷走出室内，享受这难得的温暖时光。夏季的美丽瞬间无处不在，让我们一起来捕捉这些令人心动的片刻。
“这里有记忆中的乡愁。小吃城是我从小到大的记忆，如今能够参与这次‘新名片’的改造，让这份记忆得以传承，感到非常荣幸。”栾川县小吃城提升改造项目“95后”揭榜干部李肖蓓动情地说。
为持续提升城市品质，打造慢生活高品质旅游目的地城市，栾川县选取部分巷道将其打造为“花漾小巷”，目前“美食巷”“漫步巷”和“花园巷”的改造提升已经完工并投入使用。特别是承载着一代栾川人记忆的小吃城巷道，被打造成彰显市井烟火与青春活力的“花漾小巷”，成为栾川美食地标，吸引了更多的游客和年轻人。
今年以来，栾川县聚焦全县中心工作特别是项目建设需要，选取一批需要在县级层面统筹力量、集中攻坚的急难险重任务开展揭榜挂帅，推动重点项目建设与干部成长成才互促共赢。
揭榜挂帅，揭什么榜？
栾川县揭榜挂帅项目首批榜单，聚焦全县“十大工程”“二十大项目”建设，除了小吃城的改造提升，还有栾川县农业产业“一区三园”，城市民宿（公寓）运营商招募或本土品牌建设等项目，并且在项目榜单中详细明确了项目基本情况、具体任务、政策支持等。
“这11个项目周期节点相对明确、挑战难度比较适中，适合一些优秀干部特别是没有项目建设经验的干部历练成长。”该县发展改革委重点项目建设和营商环境服务中心副主任李向辉介绍，确定榜单经历了约一个月时间，经与多部门反复沟通、多次协商，初步选定榜单以后，还专门提交会议讨论，会上又对榜单进行修改，最终才敲定了这11个榜单项目。
发榜求贤，怎么选帅？
项目建设缺人才，干部缺乏实践历练，怎么解决？突破口在哪里？栾川县发布《关于开展重点项目揭榜挂帅的通知》，公开面向全县机关、企事业单位发榜，秉持“英雄不问出处，谁有本事谁揭榜”的原则，打破论资排辈、隐形门槛等条条框框，面向全县所有在职在编干部发榜求贤，为想干事、能干事、干成事者提供平台、搭建舞台。
不论级别，不分单位，只要有好的想法和创意，经所在单位同意，都可以参加。“求贤令”一经发布，在干部队伍中引起强烈反响，127名干部踊跃报名。“我曾负责过老旧小区改造工作，有实战经验。我将发挥个人优势和才能，把伊水巷打造成为展示栾川形象、丰富游客体验的特色巷道。”县住建局年轻干部卫伊博摩拳擦掌、跃跃欲试。县委组织部组织发榜单位、项目主管单位等组建“评榜团”，先后组织6次评榜活动，通过听取汇报、现场提问、评审研判、汇总审定等程序，对干部经历相关度、能力契合度进行系统研判、反复比选，最后20名优秀干部脱颖而出、挂帅出征，其中“95”后干部4名、“00后”干部1名，揭榜挂帅的冲锋号在栾川正式吹响。
赛场选马，如何定绩？
栾川县委组织部探索建立知事识人的考核办法，建立“揭榜破题实绩库”，把干部职责分工、工作业绩、项目排名等纳入实绩库管理。同时，将选人用人“放大镜”对准重点工作一线，及时跟进重点专班，开展专项考核，采取现场办公、督导观摩、座谈了解、个别访谈等方式，实时跟踪掌握项目进展情况、干部作用发挥情况，把真正发挥“主导性”作用的干部及时挖掘出来、适时使用起来。截至目前，20名揭榜干部中提拔2人，进一步使用1人，职级晋升6人。
揭榜挂帅机制的实施，为干部们提供了成长和锻炼的机会，更为栾川县的发展注入了新的活力。通过项目一线实打实的历练，这些有抱负、有能力的优秀干部在实战历练中深入了解基层情况，增强解决实际问题的能力本领，为今后更好成长打下坚实的基础。
疾风知劲草，烈火见真金。下一步，栾川县将继续坚持把重大斗争一线和关键急难岗位作为培养使用干部的主战场，充分发挥揭榜挂帅机制的作用，继续深化探索和创新干部队伍管理模式，让干部在不断经受大事急事难事烦事的考验中提升专业能力和实践本领，推动更多优秀干部担当作为、担当有为。
赵天歌 梁延超 文/图
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