招聘公告！

吉安市青原区科学技术局（以下简称单位）因工作需要，决定面向社会公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；

3.具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、现役军人，不得报考。

6.正在普通高等院校在读的全日制大专、专升本、定向培养生、本科、硕士、博士研究生等均不能以原已取得的学历报考。

（二）招聘岗位、任职要求及工作内容

1.拟招聘岗位及人数：办公室文职岗，1人；

2.任职要求：

（1）学历专业要求：本科及以上学历，专业不限；

（2）年龄要求：22—35周岁，即1989年11月1日（含）—2002年11月1日（含）之间出生的考生；

（3）熟悉电脑操作，具有一定的文字组织能力。

此次招聘按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及录用等程序进行。

（一）报名

招聘公告及后续公告均在吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布，请考生关注。

1.报名时间及报名方式

（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2024年11月22日15：00止；

（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com直接填报。请考生仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

（扫描下方二维码进行报名↓↓↓）

2.报名所需材料

（1）身份证、毕业证、学历证原件扫描件以及学信网电子注册备案表扫描件；

（2）近期一寸免冠彩色证件照片。

3.注意事项

（1）不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责；

（2）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的电话或短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责；

（3）本次考试最终线上报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于10：1方可开考，若达不到开考比例，则相应核减或调剂招聘岗位，报名未成功者不另外通知。

（二）资格审查

招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过名单以吉安人事人才网公告为准。

资格审查通过的考生应当在通知公告所规定的时间内登录线上报名系统http://jarencai.ikaowu.com/下载、打印《笔试准考证》。

（三）考试

考试形式为笔试加面试，考生应先参加笔试，后按比例入围参加面试。考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，各项成绩保留后两位小数，尾数四舍五入。

1.笔试

笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为公共基础知识和岗位专业技能知识，具体时间以通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位入围人数与招聘人数原则上不低于10：1比例确定入围面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数不足面试入围比例时，全部进入面试。

考生在笔试当天应当携带《笔试准考证》、身份证原件参考，未携带者不得进入考场，笔试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。

2.面试

面试满分100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70分的，可取消（或核减）该岗位的招聘计划。

考生在面试当天应当携带《面试单》、身份证原件参考，未携带者不得进入考场，面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试单》。

（四）体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入围体检人员名单（同等成绩的，以面试成绩高者优先，如亦相同，由单位会议研究决定）。考生到指定医院进行体检，费用由考生自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格并按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。

（五）考察

考察主要对考生思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格并按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。

（六）公示及录用

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示5个工作日。对公示无异议或有异议但反映问题经查实不影响聘用的，按程序聘用并依法签订劳动合同。

因考生主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，单位有权予以解聘，由单位会议研究决定人员补录事宜。

（一）本次公开招聘工作委托第三方组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（9：00—12：00、14：30—17：30）拨打电话咨询：0796—8181080、15507961876（王经理）、19179695356（刘经理）；

（二）本公告解释权归吉安市青原区科学技术局招聘领导小组所有。

根据工作需要，经县政府同意，面向社会公开招聘编外合同制工作人员，现将相关事项公告如下：

一、招聘人数

本次招聘男性10名，均为勤务岗，全部安排到基层一线。

二、招聘条件

（一）要求

1.拥护宪法、遵守法律、法规和社会公德，品行端正；

2.年满18周岁以上（2006年11月15日及以前出生），35周岁以下（1988年11月16日及以后出生）的中华人民共和国公民，其中18岁至25岁指1998年11月16日到2006年11月15日出生，26岁至30岁指1993年11月16日到1998年11月15日；31岁至35岁指1988年11月16日至1993年11月15日。

3. 具有大专以上文化程度，退役军人可以放宽至高中（中专）学历；

4.身心健康，无抑郁症等重大心理疾患，体型端正，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，无重度平跖足，视力正常，身高不低于1.65米，其他身体条件参照《公务员录用体检通用标准》执行；

5.同等条件下，中共党员、政法公安类院校毕业生和退伍军人优先录用。

（二）具有下列以下情形之一的不得报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；

3.被开除中国共产党党籍的、开除公职的、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；

4.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分的；

5.曾被行政拘留、收容教养或有吸毒史的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.被省市县考试中心认定为考试严重违纪并处于期限内不得报考的人员；

8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘办法及程序

本次公开招聘采取现场报名、资格审查、能力测试（体能测试、面试）、体检、考察公示等程序择优聘用。

（一）报名

1.报名时间：2024年11月20日、21日（上午8：00至12：00，下午2：30至5：30）。

2.报名方式：采取现场报名的方式。

3.报名地点：永新县人社局三楼（人事人才股），

咨询电话：0796—7734471。

4.所需材料。凡符合报名条件的人员，现场填写报名表并接受资格审查。现场报名时需提交：

（1）本人有效居民身份证原件及复印件（正、反两面）；

（2）毕业证原件及复印件；

（3）取得大专以上学历的须出具中国高等教育学生信息网的学历验证结果，包括《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》，以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料；

（4）本人近期（半年内）一寸免冠正面蓝底彩色照片2张；

（二）资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现有关材料信息不实，或不符合报名条件要求的，取消聘用资格。

（三）能力测试。能力测试分为体能测试和面试。体能测试、面试分别按百分制评分。总成绩按体能测试50%、面试50%比例折算，保留2位小数。若考生成绩相同，则按照体能测试成绩从高分到低分的顺序确定，同等条件下，中共党员、政法公安类院校毕业生、退伍军人优先聘用。

（1）体能测试。参照《公安机关人民警察体能达标标准》，三个项目成绩按百分制评分，其中测试1000米跑（分值占40%）、立定跳远（分值为占30%）、10米*4往返跑（分值为占30%）。

根据体能测试成绩，按照招聘人数1:3的比例入围面试人员名单，如体能综合测试成绩相同的，一并入围。如入围面试人员达不到1:3比例的，全部进入入围面试程序。

（2）面试

面试内容主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力测试。

面试具体时间、地点另行通知，请保持电话畅通。

如进入入围体检、考察程序的考生，原则上不允许放弃体检及考察程序。因进入入围体检、考察程序放弃的考生，县公安局将此类考生纳入公安局临聘人员黑名单，三年内不允许此类考生参加公安局招聘的临聘人员考试。

（四）体检。按综合成绩从高分到低分按1︰1的比例确定为体检对象。体检标准按报考条件，并参照公务员录用通用标准执行。体检费用由应聘人员个人承担。

（五）考察。体检合格者列为考察对象，主要考察考生本人及其家庭主要成员的现实表现和遵纪守法等情况，并对报名资格再次审查，考察不合格的不予聘用。

（六）公示和聘用。考察结束后，对拟聘用人员名单进行公示，无异议人员办理试用手续。试用期二个月，试用期内进行集中训练、培训或者采取边培训边上岗的方式开展工作，试用合格的，正式签订劳动合同，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消录用。

为最大化利用招聘工作成果，根据综合成绩排名顺序，按照招聘人数1:2比例建立编外合同制工作人员人才库，不足1:2比例的，全部纳入编外合同制工作人员人才库。一年内，县公安局交警大队如有辞职或辞退人员，可从本次人才库中按综合成绩高低依次递补，递补末位出现同分的，根据体能成绩由高到低的顺序进行排名，同等条件下，中共党员政法公安类院校毕业生和退伍军人优先录用。

四、聘用管理及薪资待遇

本次招聘的编外合同制工作人员的待遇参照本单位编外合同制工作人员执行，本公告由永新县公安局交警大队负责解释，未尽事宜由公开招聘编外合同制工作人员领导小组研究决定。

附件：永新县公安局交警大队编外合同制工作人员报名表（请在电脑上打开链接并复制下载）

   永新县公安局交警大队

公开招聘编外合同制人员领导小组