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感谢这个同志的信任，还发私信问我建议，建议真不敢当，虽然岁数大了，但我明白几个道理
1 阅历和年龄没有关系，阅历只和经历与经历后的反思与反省有关。
2 每个人的阅历与见识，都只和自己的过往有关，仅具有参考的可能性，指导或方向谈不上
3 时代的洪流会影响一大部分人，很少人能幸免时代对个体的影响。
综上所述这篇文章中的内容是在我懂得以上道理基础上，进行论述的，如有不妥可以互相探讨
一、 工作是什么，35岁现象是为什么，DBA与35岁现象之间的关系
工作本身从不同的角度有不同的解释，职业的产生与雇主的长期需求有关，清晰的理解供需关系是你了解工作和你之间关系的一个途径，工作中包含了雇佣者购买你， 时间，社会常识，技术能力，合作能力，持续发展能力等多项需求，通过你的这些能力来解决雇佣者的问题，这就是工作。
工作不是稳定和长期的：有了工作后才有了职业，长期的具体的工作会转变成抽象的概念它叫职业。DBA是一个工作形式的统称，并不是一个职业类别，举例：会计是一个职业，但出纳，总账是一个工作类别的统称。
运维是一个职业，DBA是其中的一项工作的统称，DBA中的技能也有区分，比如ORACLE DBA ，MySQL DBA, PG DBA ,NoSQL DBA ,等等，这些是这个工作中的技能标签。
我们返回到工作中，工作是一种需求，需求不是稳定不变的，那么工作人员想要获得稳定的工作，可以采用的方式是，扩大自己的职业标签，承接更多的任务，或者将某个职业标签做大做强，称为这个标签的领导者或指导者。
说了这么多，我想表达的
1 35岁现象的根因是，可以提供工作或高质量工作的雇佣者和可以提供 时间，技术，综合能力的劳动力出卖者之间的供需比不协调。 年龄大的人所需要的劳动报酬与提供劳动报酬的企业之间的需求不成比率的问题，用直白的话说，35岁的人，企业认为不值他们给付的劳动报酬。（注意：这是一个社会现象，是一个事实不需要进行驳斥）
2 替代性和不可替代性，这点对于劳动者非常重要，你要明确你在行业和企业中的不可替代性有多高，不可替代性越高，工资或劳动报酬越高。反之，不可替代性越低，距离35岁现象则更近，更容易在你身上显现35岁现象。
3 需求与饱和度的关系，有些人会持续提高自己的工作技能，综合能力的保持让自己具有不可替代性，不可替代性对于个人来说非常重要，但对于雇佣者是非常厌恶--不可替代性的，随着努力和达到更高不可替代性的劳动力的提供者越来越多，不可替代性也在水涨船高，反观需要不可替代性的工作岗位是一定的，我们还要拿出饱和度，也就是说具有非常高的不可替代性的人在市场上太多了，市场的饱和度高了，则不可替代性就降低了，俗话说，人卷人，人不值钱了。
以上是理性的一些逻辑的的堆叠，换成我们大部分人能听的懂的
1 你选择的职业的饱和度有多高，也就是市场的需求有多高，例如 开发人员的需求和运维人员的需求，相对来说开发人员的需求要更多。
2 你的职业重要程度和可被替代性的问题，这点我之前也是写过的可以参看，也可以看看我写了6年公众号我赚了多少钱，努力不一定有收获，或者有没有收获的从不同的角度看。
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这与雇佣者减少企业运营成本，提高企业最大收益有关，蛋糕需要做大，分蛋糕的人越少越好，这是人性，写到基因里面的无法随意变革。
明白这些后，你应该对自己开始评估了，比如你的技术类可卷值有多高，不可替代性有多高，参与到这个职业中的人，你的水平大概在那个“水位”，你属于卷别人还是被别人卷，你需要对你自己有一个清晰的认识，在有清晰的认识后。
1 你需要评估你自己持续在这个行业中可以发展的高度，并且这个高度给付的薪酬你是否能接受
2 你的行业被替代的可能性有多高，如同我们讲烂的，诺基亚和苹果，诺基亚手机非常好，但他再好，有另一个维度的产品把他替代了。（基于人性的贪婪，资本家的理想世界是，一切都可以被替代，只有他自己不可替代），在这样的情况下，你被其他维度的产品替代的可能性，时间上的维度有多快。
除此之外，工作者在工作岗位上需要有弹性，你在一个工作中工作，从事一个工作中综合发展自己的弹性的能力是什么，比如你技术优秀，同时文字能力出众，你做不了DBA，你可以做文档工程师，你技术优秀，你表达能力优秀，那么你做不了DBA，你可以做售前或SA，在比如说你技术优秀，领导力优秀，你可以做TEAM LEADER ，或者数据库部门的经理，或者更高维度的领导者，你在从事一个工作的基础上，你的弹性能力是什么，或者也可以叫综合能力是什么。
说到最后，惧怕，焦虑帮助不了你什么，只能徒增烦恼，越想稳定越是稳定不了。道理都明白，但活明白的人在世上又是稀少的，道理都明白，到头过好一生的人更是少数，所以才有了活好当下，着眼眼前的话，持续对你看好的一个方向稳定的输出，比什么都强，这就是我想说的，如果方向选错了，就换一个，终究我们每个人都是凡人，凡人都会有失误的时候，所以又有另一句话，不要一直傻干，干一会，抬起头看看。
最后我们说一个实例，下图是两个上岁数的老太，之前都是老板，后面由于某些原因亏本，后到上海做护工，她们年纪大了，还要给病人挖屎接尿，谈话中也是泣不成声，但最后她们不约而同的说，虽然我现在干伺候人的活，但我攒够钱，回去我也开一个护工管理站，或者养老院。生活可以打到你，你也要有在站起来的能力，这又是另一种能力，逆商。
一个人在社会上生存各种各样的能力都能帮助到你，持续不断的提高自己可以提高的能力，是人一直需要持续的。
这就是我今天想说的！
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