拿到工伤认定书后，崔女士去申请劳动仲裁以争取工伤待遇。图源：北青深一度
当不幸遇到职场性侵该怎么办？她用最正确的方式做了该做的事。
据《北京青年报》微信公众号报道，崔女士是天津某制造企业营销总监，去年出差中在一次商务宴请的酒局后，被公司老板王某性侵。报警后，王某被判刑四年，崔女士获得精神治疗费3000元。
崔女士事后出现了严重的抑郁、焦虑症状，并被确认为创伤后应激障碍，公司却以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由将其辞退。在家人的支持下，崔女士决定继续追究公司的责任，申请工伤认定以证明自己在工作中受到了伤害。2024年12月3日，崔女士终于收到了津南人社局出具的《认定工伤决定书》。
人社局出具的《认定工伤决定书》 图源：新京报
拿到工伤认定书的那一刻，崔女士感到自己尊严得以维护，法律和制度给予了自己公平。一路走来虽然艰辛，但感受到家人、医护人员、工作人员、公检法部门、媒体和陌生网友的支持与鼓励。
当女性遭遇职场性骚扰乃至性侵后，不少人出于诸多顾虑，选择忍气吞声默默承受，这样做的后果是自己的合法权益得不到维护，同时也助长了加害者的嚣张气焰，可能会有更多职业女性被骚扰或被性侵。能主动报警用法律维护自己合法权益将加害者绳之以法的已属勇敢者，能敢于“抛头露面”进一步维权者更不多见。
值得称赞的是，崔女士愿意把这原本很隐私的事情公之于众，将自己寻求正义、重建信念的经历展示给大家，给弱势劳动者，特别是给那些在职场受到侵害却不敢维权的女性莫大的勇气，对那些职场恶类也是一种震慑。
另外，此案被网友点赞的不仅有崔女士的维权勇气，还有人社部门对“伤害”进行扩大式的理解。相关专家也认为此举非常有意义。
该案中指定“三安”(安定、安宁、安康）医院诊断，并进行不少于12次或三个月的治疗，两次组织专家进行认定审查。工伤认定程序十分严格，使得崔女士的工伤认定过程显得有些波折，但这种严格也是为了避免错误认定，真正确保把每一分钱都花在刀刃上。
经过认真审核，人社部门认定与工作有关的商务宴请也是工作的一部分，工作期间遭受刑事犯罪也是一种伤害，确认员工创伤后应激障碍与性侵事件有关，明确精神损害也能被认定工伤。
工伤认定以及《工伤保险条例》的设立，本身就是保障劳动者在工作期间，或者为了工作进行期间的人身安全、生命健康等。人社部门将职场性侵纳入工伤范围，扩大了对劳动者的权利保护，增强了工伤认定的科学性、合理性，也遵循和体现了保护女性权益、保护劳动者权益的立法精神。
职场性骚扰或性侵事件中，多发生在同事之间，特别是上下级之间。上级利用职场地位优势侵害下属，也常依仗这优势威逼利诱下属忍气吞声，这对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害。有关部门准确理解法规、灵活运用法规，拓宽了工伤认定范围，一方面对女性权益的保护起到了积极作用，另一方面也能鼓励更多人勇于站出来。
正是人社部门对“伤害”作扩大式的理解，遭遇不幸的崔女士因而获得了工伤认定。基于此，她才能更好地获得医疗救治和经济补偿，从而促进身心康复，重新回到正常的工作和生活轨道上来。
崔女士的经历告诉那些职场上打拼的女性，工作中要学会保护自己，如果人身权益受到不法侵害，要拿起法律武器，勇敢地说不。
