参加校招社招的绝大多数都是咱们本硕博普通人，能做到10级就是大头兵了，11级是中层领导级别。本人即是研发10级大头兵一枚。本次分享宁德时代8-10级的薪酬体系，也是绝大多数人来宁德时代会定薪的级别。
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宁德时代的薪酬由4大部分组成：1.固定月发 2.各类补贴 3.年终奖 4.期权
1.固定月发
8级15-17k，脑补定位。。。
9级（高级）18-25k，定位就是有一定经验的干活的，要求本科七年、硕士4年，博士1年，985211本科四年或硕士两年也可以审批。一般非研发岗位是拿不到25k，23算不错了。
10级（资深）25-30k，定位干活的大头兵，或一些很小的团队管理人员，小组长之类的，本10硕6博1年。当然优秀的也可以适当放宽
2.补贴
双人间住宿
五险一金+配偶和子女的补充医疗（这点还是非常不错的）
工作十年以下，享受5+4天年假
体检
218元每月的餐补，吃的还不错
出差补贴：去国外的话每个月2000美元左右
3.年终奖
每年年初定KPI，考评60~70%的人会给合格，那就可以发4个月的奖金；少数人考评优良7-10个月；但那真的是少数人，谈薪的时候按照4个月考虑就好了。
但是我要告诉你 非常鸡贼的一点，每年6月左右发去年一个自然年度的年终奖。即无论你什么时候走，公司都会扣你至少半年的年终奖！！！！哎~~万恶的资本家~~~~
4.期权
作为长期激励的一部分，股权是少不了的。这也是跟华为学的，把员工变成持股人，“公司是员工自己的，每个人都是为了自己的股票而奋斗！！”
第一种型式：
股票：只要工作满一年，当年考评合格，那么员工可以在每年的9月以低于市场价50%的价格购买公司股票，能够购买的额度，等效为拟购买后立刻交易能够变现5万元（说错了，每年收益5万元）。你也可以理解为公司变相发给你5万的年终奖。
但这个股权是有解禁期的，2年，每满一年解禁一半。是的，为了这份股权，会继续捆绑你2年。离职就失效了。。。。。
第二种型式：
固定现金分红：考评合格一次授予25万的额度，分五年解禁，每年到手五万，全部解禁后再次授予你25万。继续捆绑你5年。
这两年都是以第二种形式分红的。
这也是宁德时代员工流动大、想出来的减少员工流动性的一种举措吧。毕竟大家跟钱没有仇，看在钱的面子上，有些不能忍的也认了。。。。。。。
还有一个plus就是福建省的人才补贴，这里就不赘述了，政府没钱，听说申请周期比较长，但还是要申请的！！毕竟也是n万呢！
宁德时代是一家伟大的公司，虽然网上对他的负面评价非常多！工作强度大是肯定的，没有一份工作是完美的，但大多数没有996那么恐怖。同时请您想想，有空出来抱怨的人，一般都是离职 有所不满 没有能力改变或完全适应这个环境的人，更多的人在矜矜业业做着新能源、低碳这样一件伟大的人类事业！既得利益者或者觉得他好的是鲜少出来说什么的！不然大家都去抢饭碗吗？
