习近平总书记指出，“既要老有所养、老有所乐，又要老有所为，为推进中国式现代化贡献‘银发力量’。”朔城区神头街道挖掘“银发”人才资源，搭建平台载体，激励退休党员干部继续发光发热，为基层治理注入新活力。
刘红英：朔神路和新建路丁字路口，车比较多，有安全隐患，政府能不能给设立一个红绿灯。
郑德荣：高铁站开通了，神头电厂也希望有一趟直接去往高铁站的公交车，到时候出行也方便一些。
在朔城区神头街道振兴中心社区的党员活动室里，大家你一言、我一语，把近期走访遇到的各类问题进行集中反馈，并就解决方案展开了热烈讨论。然而，这些人并不是社区的工作人员，而是热心公益的退休党员。他们深入社区的大街小巷，与居民拉家常、话里短，将民情收集的触角延伸至每个角落。有着48年党龄的退休党员王国平就是其中的一员。
王国平说，他们这一代人虽然年龄大了，但心不老、劲不松。还能用自己积累的经验给大家做点事，心里特别踏实。
从环境改善到文化活动，从安全保障到邻里关系，每一个细节都成为他们关注的焦点。他们听民情、察民意，及时将问题意见汇总反馈给社区，并积极参与相应问题的解决，今年已成功收集社情民意120条，推动办成了破损路面修复、路灯维修亮化、雨季危房排查、文化广场改造等群众可感可及的民生实事40件。
朔城区神头街道振兴中心社区党支部书记、社区主任贾瑞棋告诉我们，退休党员有力地补充了社区治理的人员队伍，离退休的老党员们有多年工作的经验和谋略，有些事情上，相比于年轻人，他们“老将”出马，问题常常能迎刃而解。
神头街道现有退休党员1058人，为更好发挥他们“人熟地熟事熟”的优势，神头街道采取“聚才、引才、育才”策略，积极整合党群服务中心、新时代文明实践站等党群阵地，创建“银发”人才工作站，把“散居”在社区的离退休干部“聚集”到这一平台阵地中。
朔城区神头街道办事处主任曹景山介绍说，通过“个人自荐、群众互荐、党支部推荐”相结合的方式，收集掌握健康状况良好、热心公益的离退休干部等信息，登记入库、分类建档，并围绕社区治理需求和银发人才意愿，制定双向清单，引导离退休干部实现老有所为、发挥余热，也为基层治理注入“新鲜”力量。
讲好红色故事，传承红色基因。神头街道还成立了银龄宣讲团，探索创新“宣讲＋文艺”“宣讲＋互动”“宣讲＋志愿服务”等“沉浸式”宣讲模式，通过红色故事进校园、走街串巷拉家常等方式，让理论宣讲更接地气，让党的政策更加深入人心。
神头二电厂退休党员贺新生说，作为一个老党员，更要自觉地向党组织靠拢，只要这片土地需要，便愿意持续散发光和热！
针对特殊老年群体，神头街道组织银龄志愿服务团队开展结对帮扶和邻里互助志愿服务，通过定期登门看望、电话问候等方式，协调解决困难，做好人文关怀、精神关爱，实现以老助老、幸福守望。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。神头街道立足实际，紧扣基层治理需求，围绕“汇聚人才、培育引领、深化赋能”工作思路，形成“引留用”银发人才工作思路，赋能银发人才在基层治理中善作为、有作为。
记者：李 晓 刘 磊 李 妍 闫红祥
