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据美联社11月4日报道 找工作本身就是一件艰难的事情，求职者需要寻找职位空缺、投递简历和面试。现在，越来越多的骗子冒充招聘人员，使得求职过程更加困难。
身份盗窃资源中心（Identity Theft Resource Center）总裁兼首席执行官Eva Velasquez表示，求职诈骗在2023年呈上升趋势。该中心是一家非营利组织，致力于帮助消费者在身份泄露时获得帮助。
随着大多数求职者转向在线招聘平台，骗子通过冒充公司和招聘人员，诱骗求职者提供金钱或个人信息。
Eva说：“我们确实看到求职诈骗有了巨大的增长。我认为这是因为我们从根本上改变了招聘和雇用员工的方式。”
28岁的质量保证分析师Tehseen Islam就经历了此类骗局。
Tehseen找工作好几个月后，终于收到了一家知名营销技术公司的工作邀请，至少她是这么认为的。
经过一周的筛选过程，包括填写一个带有面试问题的在线表格后，Tehseen得到了这份工作，并收到了一张支票。她被要求将钱存入银行，并汇出1000美元以支付她所需工作设备的运费。
几天后，银行通知她，该支票被退回，因为怀疑她在与骗子合作，随后银行终止了与她的所有银行业务。这时她才意识到这是一个骗局。
“我受到了一点精神创伤，”Tehseen说，她不仅损失了1000美元，并在不知情的情况下与骗子分享了个人信息。
以下是专家提供的一些避免求职骗局的建议：
了解求职诈骗是如何运作的
求职诈骗通常是一种假冒骗局。
骗子往往使用大公司员工的名字，制作出与真实职位相匹配的招聘启事。Eva提醒，首先要注意的是，骗子通常会将工作条件设定得非常诱人。
她说：“他们会为技能较低的工作开出非常高的薪资。而且他们经常声称这是一个100%远程的职位，因为这对人们非常有吸引力。”
一些骗子会发布虚假的招聘信息，但也有一些骗子可能会通过发短信直接联系求职者。如果骗子企图窃取你的个人信息，他们可能会要求你填写包含社安号和驾照详情的表格。
Eva表示，合法雇主在招聘过程开始时应该询问的唯一信息是你的技能、工作经验和联系方式。
其他细节通常在你得到工作机会之前都不需要和雇主分享。
进行调查
Eva说，无论是在回复招聘启事还是招聘人员，你都必须对公司进行调查，尤其是在你没有主动发起谈话的情况下。
虚假的招聘人员经常通过社交媒体或短信联系求职者。如果有人联系你，在回应他们的信息前先验证他们的身份。
在你调查招聘人员或公司时，这里有一些建议：
· 不要立即回复信息
· 上网查询该公司的官方网站是否有职位空缺
· 调查招聘人员的名字，并检查此人是否在社交媒体上有可验证的存在
· 如果公司网站上有职位空缺，直接通过网站申请
· 不要回复或点击链接
如果你收到招聘人员的消息，最好不要回复，除非你知道消息来源是可信的。避免点击任何发给你的链接，无论是申请职位还是填写问卷。
不要存支票
一个常见的骗局是骗子给你发一个虚假的签约奖金，然后要求你返还一些钱，声称用以支付费用。美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）消费者教育专家Alvaro Puig表示，这是骗子窃取求职者钱财的一种方式。
他说：“如果你存了一张假支票，你的账户会显示有钱。但几天后，银行会发现那是一张假支票。”
因此，如果你从你的账户中取出钱并发给假招聘人员，那些钱将从你的银行账户中扣除，而且无法取回。
选择你信任的招聘信息
在通过LinkedIn和Indeed等平台求职时，Eva建议求职者非常谨慎地选择信任的职位空缺和招聘人员。虽然这些平台很有信誉，许多招聘信息是真实的，但这些公司不能验证每一个发布的就业机会。这为骗子提供了发布虚假招聘信息和欺骗人们的机会。
Eva说：“不要因为你知道某个平台是合法的，就让其他人利用这种信任。”
举报骗局
如果你或你的家人是骗局的受害者，最好在联邦贸易委员会的网站上进行举报。
网址：https://reportfraud.ftc.gov/
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