《中国组织人事报》11月8日发表文章，题为《吉林推动个人有关事项报告工作高质量发展：查核关口前移 狠抓规范提升》。
文章透露，吉林省严格执行干部选拔任用的“凡提必核”政策，坚决维护政治和廉洁标准，防止“带病提拔”现象。近三年来，全省共发现逾300名干部存在严重漏报或瞒报行为，均在处分期内暂停或终止选拔任用程序，未予以提拔。
文章指出，吉林省紧扣从严治党和提升选人用人质量，近年来通过信息技术手段提升工作效率，强化工作成果的应用，服务干部选拔、培养、管理和使用，推动个人有关事项报告工作向高质量发展迈进，促使领导干部对党忠诚，自觉接受监督。
在集中填报前，省委组织部深入复杂情况的9个市（州）和基础薄弱的省直部门（单位），有针对性地开展培训辅导，三年来直接培训填报对象近万人次。在日常工作中，省委组织部抓住查核验证、随机抽查等专项工作启动前的时机，不定期举办专题培训班，提供政策业务培训指导。
吉林省先后制定相关制度文件，构建既符合中央规定精神又具有地方特色的配套制度体系。建立覆盖全省的170余人个报专员队伍，加强实践锻炼和业务培训。每年对个报工作进行检查，及时通报问题并督促整改；开展非省管干部重点查核前置审核，纠正畸轻畸重的认定处理意见。
研发集信息归集、批量委托、集中反馈、数据统计等功能于一体的在线查核平台系统，解放人员力量，提高工作效率。试点先行，推进个报信息查询反馈互联互通建设，实现政务内网单位动态全覆盖。针对房产信息查核系统功能不足问题，依托自然资源部门不动产登记平台，推动房产查询信息化升级改造，实现省内房产信息省级一键查询。
严格执行“凡提必核”要求，坚决把好政治和廉洁关，防止干部“带病提拔”。近三年来，全省共发现300多人存在漏报或瞒报行为，在处分期内一律暂缓或中止选拔任用程序，未予提拔重用。为防止因漏报瞒报等问题导致人选调整变动，探索个报查核关口前移，在动议环节启动查核程序，将干部家产家事情况、个报查核情况作为知人识人、分析研判人岗相适度的重要依据。充分利用个报集中填报、汇总综合、随机抽查等成果，及时发现干部家属经商办企业、家属移居国境外、家庭财产明显超过正常收入等情形，针对性提出预防化解风险隐患、加强干部教育管理监督的措施和建议。
