EDV金融求职辅导
金融行业黑话
实习内推
金融实习扫盲贴
内推 “Referral”文化
在北美金融行业 屡见不鲜
在竞争激烈的求职市场中
只在官网投递 没办法脱颖而出
但是如果能
通过公司内部人员的推荐 拿到面试
才有机会拿下offer
但是这里请注意
拿到内推≠拿到offer
这也是今天EDV想要
帮助大家理清的现状
01
求职行业乱象：求内推
经常会收到学生的咨询问题
“请问您有内推吗？”
作为只讲实话的机构 我们回复
“我们需要审核简历”
当然没有例外的
话题聊不下去了
仿佛现在有没有“内推”成为了
衡量是否选择这个机构的标准
在大家渴求有一个内推的时候，不妨换位思考下，为什么会给你内推？是你简历中经历非常match岗位还是你的tech和行业知识储备可以让team效率更高？内推可以说是个“捷径”能让HR能在茫茫portal中看到你的简历，但是简历关还是要过，千万不要把HR当傻子。如果简历关不过，盲目内推结果仍然会落空，反而浪费一个机会。
那么我们回到“内推”成为了衡量是否选择这个机构的标准这个问题，那么伸手就有的内推真的有含金量吗？真的会有用吗？读到这里，大家心里可能也有数，之所以要内推无非是买个心安。其实换个方向去思考，如果你愿意去networking的话，你可以把整个加拿大金融圈转换为你的内推资源，用统计学理论来讲：在大试验基数下，小概率也会变成大概率事件，你能拿到的内推就会变多
02
内推不对口
典中典发言之“我让我banking的朋友内推了”
这真的是“钱花在刀刃上了吗？” 这里不提一下北美金融内推的底层逻辑：最有效率的networking方法一定是找到opening job position的team member，因为他们有决对的决定权。所以很多时候就算你有了内推，但是一样没有回应的原因可能就在这里，你没有找对人！
networking 没有你想象中那么可怕
首先需要去找对人
“同home school+想要去的求职方向”
开始搜索找人作为起手点
是个非常不错的选择
networking一次可能未必有内推机会
但是你不networking
永远没有内推机会
03
是否能拿到内推的重要因素
networking 即面试
以上素材真实发生在EDV学员身上
经验老道的行业人员能
零帧起手摸清你的底
更何况直接“明牌开局”
告诉你我要带组员一起coffee chat
所以 每一次networking 都是一次面试
你需要调整成面试状态
你的tech回答要 100%正确
你的bq回答要 对简历上每个字负责
2026年Investment Banking/Sales and Trading暑期实习的申请战已经打响！其他方向也会在 2025 年的 1 月迎来开放高峰！那么networking前的准备需要做些什么呢？这里我们假设简历关已经过了，并且约到了coffee chat。尽管IBD和S&T侧重点是不一样的，但是投行都要求申请者对于市场有自己的理解和敏感度。对于IBD申请者来说，需要对特定行业以及行业内的公司非常了解，最近这个行业的走势怎么样？宏观大环境下对于这个行业有什么影响？这个行业有什么新的deal？对于S&T申请者来说，对于市场的理解是更宏观的，G10利率和外汇受什么样的政策影响以及他们未来的走势是什么？股市受到怎么样的阻力和catalysts，未来会继续涨吗？
这边为大家分享networking前的EDV独家整理自测包，来一个部分展示：
04
怎么样高效准备申请季
就在
2025 年 1 月 12 日
多伦多downtown
Hart House
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