【热点问题】十一月人社政务热点问题汇总

文摘 2024-11-15 16:59 山东

1.延迟法定退休年龄后男职工的法定退休年龄怎样调整？

答：从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。

2.延迟法定退休年龄后女职工的法定退休年龄怎样调整？

答：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。

3.弹性退休是阶段性政策还是长期政策？

答：弹性退休是一项长期政策，改革到位后仍然适用。

4.改革后，弹性提前或延迟退休以什么时间为基点？

答：弹性提前或延迟退休都是以改革后的法定退休年龄为基点，而不是满足基本养老金领取条件的时点。比如，职工达到法定退休年龄（51岁3个月）时，不满足最低缴费年限要求，达到最低缴费年限时已经54岁，此时她只能弹性延迟3个月，而不是在54岁的基础上再向后弹性延迟3年到57岁退休。

5.延迟法定退休年龄弹性实施中的“往前弹”是怎么规定的?

答：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

6.延迟法定退休年龄弹性实施中的“往后弹”是怎么规定的?

答：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。

7.我想弹性延迟退休，单位不同意，可以办理吗？

答：改革后，职工达到法定退休年龄时，本人想弹性延迟退休的，需要与所在单位协商一致。

8.我想弹性提前退休，单位不同意，可以办理吗？

答：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。单位应当尊重职工弹性提前退休意愿。

9.选择弹性提前退休后，能否同时提前领取基本养老金？

答：达到最低缴费年限，选择弹性提前退休的，可以按规定申请领取基本养老金。

10.2025年1月1日至2029年12月31日期间领取基本养老金的最低缴费年限是多少？

答：该时间段最低缴费年限不调整，仍为15年。

11.2030年及以后领取基本养老金的最低缴费年限是多少？

答：从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

12.原法定退休年龄为50周岁的女职工，什么情况可仍在50周岁退休？

答：改革后，原法定退休年龄为50周岁的女职工，在达到最低缴费年限时，可自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年。也就是，原法定退休年龄为50周岁、改革后法定退休年龄不超过53周岁的女职工，即1980年12月及之前出生的女职工，仍可按规定自愿选择在50周岁时退休；改革后法定退休年龄超过53周岁的女职工，即1981年1月及之后出生的女职工，按规定将不能自愿选择在50周岁时退休。2039年12月改革到位后，原法定退休年龄为50周岁的女职工，最早可自愿选择在52周岁时退休。

13.灵活就业人员是否执行延迟退休政策，是否可以弹性退休？

答：是的。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，参加企业职工基本养老保险的，领取基本养老金年龄，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，男性由原60周岁逐步延迟至63周岁，女性由原55周岁逐步延迟至58周岁。

可以。灵活就业人员达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前领取基本养老金，提前时间最长不超过3年，且不得低于男性60周岁、女性55周岁的原领取基本养老金年龄。灵活就业人员达到领取基本养老金年龄，可选择弹性延迟领取基本养老金，延迟时间最长不超过3年。弹性延迟退休期间，灵活就业人员可以继续缴纳社会保险费，并相应领取更高水平的基本养老金。

14.城乡居民参保人员是否执行延迟退休政策？

答：本次改革不涉及城乡居民基本养老保险，参保人员领取养老金年龄仍为60周岁，最低缴费年限仍保持15年不变。

15.职工养老保险长缴多得、多缴多得的激励机制是怎么体现的？

答：我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金计发基数与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发一个百分点。因此，缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金水平就会越高，体现长缴多得、多缴多得。个人账户养老金是由个人缴费和利息形成的个人账户储存额，除以国家规定的计发月数计算得出。缴费工资越高、缴费年限越长，个人账户储存额就会越大，相应个人账户养老金就会越高，也体现长缴多得、多缴多得。

16.职工养老保险晚退多得的激励机制是怎么体现的？

答：我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，个人账户养老金是由个人缴费和利息形成的个人账户储存额，除以国家规定的计发月数计算得出。不同的退休年龄对应不同的计发月数，退休年龄越早，计发月数越大；退休年龄越晚，计发月数越小。晚退休1年，多缴费1年，个人账户储存额就会越多，个人账户计发月数越小，计算出来的个人账户养老金就越高，体现晚退多得。

50岁退休，个人账户计发月数为195

55岁退休，个人账户计发月数为170

60岁退休，个人账户计发月数为139

17.改革后，养老金计发办法是不是也会随之改变？

答：本次改革不涉及基本养老金计发办法调整，改革前后养老金计发办法保持不变。

撰稿：政务服务处

社会保险服务处

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