2025年中广华媒新正（宁夏）科技有限公司公开招聘工作人员公告

（一）招聘岗位 

中广华媒新正（宁夏）科技有限公司计划招聘工作人员，招聘岗位要求等有关事项详见招聘岗位及工作职责。

（二）薪资待遇 

按照该公司薪酬管理办法核发薪酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

（三）聘用期限

聘用期为三年，签订劳动合同。聘任后，试用期3个月，试用期满不合格者予以解聘，解除劳动合同，合格者继续履职。聘用期三年结束后，经考核优秀者，可以继续续聘，重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议和劳动合同。

（一）招聘对象基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律。

2.具有良好的政治素质、道德品行和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

3.具有较强的开拓创新能力、统筹协调能力、科学决策能力以及团队合作精神、爱岗敬业精神。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.具有本科、研究生及以上文化程度，学历学位须经教育部学历证书电子注册，使用国外学历学位应聘的须取得教育部《国外学历学位认证书》。学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2024年12月31日前（含当日）取得。

6.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，截至2024年12月31日（含当日）。

（二）不予受聘的情形

1.因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的。

2.被开除中国共产党党籍、公职的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的。

4.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的。

5.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员。

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

7.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的。

8.与招聘企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该企业负责人的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

9.法律法规规定的其他情形。

一、高级管理人员

1.具有敏锐洞察力和战略规划能力，能基于行业趋势和市场动态辅助制定战略，将战略细化为可操作计划，推动项目落地。

2.具备卓越的管理能力，扎实的管理理论基础，熟悉企业经营与管理的全面流程。

3.具有强大的沟通协调能力和抗压能力，面对复杂问题迅速分析，权衡利弊果断决策，在突发危机时，及时制定应对策略，减少损失。

4.具备项目运营能力、业务拓展能力、市场分析能力、应用研发能力，符合公司发展战略要求的相关技能。

5.协助总经理的全面工作，有效落实好总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.经济、管理、市场营销、计算机等相关专业。

3.具备上市公司或行业头部企业工作经历，5年以上企业高层管理经验和运营管理重大项目实践经验。

4.具备计算机程序、系统分析、人工智能等相关职业资格证书者优先。

二、管理人员

（一）数据标注管理岗

1.具有专业的知识技能，掌握数据标注各类技术，了解数据预处理及标注质量评估指标。

2.具有强大的项目管理能力，能制定项目计划，合理分配人力、时间等资源；设置质量把控节点，监控标注进度与质量；及时解决突发问题，保障项目顺利推进。

3.具有良好的团队管理能力，善于招聘、培训标注人员，提升其技能；建立激励机制，激发员工积极性；营造良好团队氛围，增强凝聚力。

4.具备良好的沟通能力，能够与团队成员和项目负责人进行有效地沟通，对外协调任务，把控外包数据质量和验收工作‌。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.计算机、数学、统计学等相关专业优先。

3.具备上市公司或行业头部企业工作经历或2年以上人工智能行业工作经验，1年以上企业管理经验。

4.具备计算机程序、系统分析、人工智能等相关职业资格证书者优先。

（二）市场业务管理岗位

1.具备丰富的市场开拓经验和良好的客户服务意识。

2.具备出色的市场与数据分析能力，能够根据数据制定并实施有效的市场策略和销售支持方案。

3.具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够迅速适应市场变化。

4.具有独立撰写解决方案的能力。

5.具备优秀的沟通协调能力、谈判能力和团队合作精神。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.市场营销、商务管理、计算机科学等相关专业优先。

3.有相关从业经历者优先。

三、其他人员

（一）内容审核岗位

1.具备掌握风控审核工作机制的能力。

2.具有良好的责任心和职业道德，严格遵守公司风控制度和保密规定，确保信息安全。

3.具备遇到紧急情况时，采取有效的措施，确保业务连续性和客户满意度。

4.具备出色的分析判断能力和风险识别能力，能够高效执行风控审核业务的承接与交付工作，发现潜在风险的能力。

5.具备良好的专业知识及对新信息的敏感度，可以更新和维护风控审核知识库与规则库。

6.具备一定的数据处理能力，熟练使用数据分析工具和软件，以便更好地在机器筛查环节进行数据挖掘和分析，辅助人工复审。

7.具备较强的抗压能力，能在高强度、高压力的工作环境下，持续保持对风控审核工作的专注度。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.广播电视编导类、新闻传播类、法律类、信息类、计算机科学或相关专业优先。

3.有党建党务从业经历，新闻媒体采编、经营等从业经历优先。

（二）技术支撑岗位

1.具备扎实的计算机基础知识。

2.具备良好的责任心和职业道德，能够保守公司机密。

3.具备丰富的计算机相关知识，熟悉网络、硬件设备的维护和管理。

4.具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够迅速适应新技术的发展。

5.具备高效的故障排查能力，能够在系统出现问题时，迅速定位是软件、硬件还是网络等方面的故障根源，保障技术问题得到及时解决，减少对业务的影响。

6.具备数据安全意识和相关知识，在技术支持过程中确保数据的安全性，特别是在涉及数据处理工具和系统维护升级时，避免数据泄露或损坏风险。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.具备计算机、编程、网络工程等相关专业技能者优先。

（三）标注复核岗位

1.具备数据标注或质检相关工作经验者优先。

2.熟练掌握常用的数据标注工具和技术，具备准确解读不同项目标注质量标准的能力，能深入理解其中的细节和关键要求，确保复核工作严格按照标准执行。

3.具备良好的逻辑思维能力和问题解决的能力。

4.具备计算机操作能力、绘图能力和空间想象能力。

5.具备敏锐的问题发现能力及提出并实施改进方案的能力。

6.具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，并在压力下保持高效。

7.具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，并在压力下保持高效。

8.知晓行业内数据标注质量规范的相关制度。

岗位要求：

1.专科及以上学历。

2.计算机科学、信息技术、艺术设计专业及相关从业经历者优先。

（四）市场业务岗位

1.具备丰富的市场开拓经验和良好的客户服务意识。

2.具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够迅速适应市场变化。

3.具备优秀的沟通协调能力、谈判能力和团队合作精神。

岗位要求：

1.专科及以上学历。

2.市场营销、商务管理、计算机科学等相关专业优先。

3.有相关从业经历者优先。

（五）政策研究岗位

1.有政策研究、行业分析或项目管理等相关工作经验者优先。

2.具备收集、分析行业动态及政策变化，撰写政策研究报告的能力。

3.具备理解经济政策，熟悉数据分析方法，预测政策趋势，制定战略规划的能力。

4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门及外部监管机构有效沟通。

5.具备敏锐的风险预警能力，在分析政策变化和行业动态过程中，能够提前识别可能对公司业务产生不利影响的潜在风险因素，并及时向公司提出预警和应对建议。

6.具备高效的信息检索能力和情报挖掘能力，能从海量的信息源中迅速筛选出有价值的行业动态和政策信息，包括但不限于政府公告、行业研究报告、学术文献等，为公司深入分析提供全面的数据基础。

7.具备准确的政策解读与转化能力，能够将复杂的政策条文转化为公司内部可操作的指导方针和实施细则，使公司运营更好地符合政策要求。

8.具备创新思维能力，在争取有利政策环境和优化内部流程过程中，能够提出新颖、可行的思路和方法，提升公司在政策应对和内部管理方面的竞争力。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.经济学、金融学、会计学、法学、管理学、统计学、公共政策或相关领域专业优先。

（六）人力资源岗位

1.具备人力资源管理相关工作经验。

2.熟悉招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的操作流程，对人力资源管理有深刻理解者优先。

3.熟练掌握人力资源管理相关的法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。

4.具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理员工关系，提升员工满意度和忠诚度。

5.具备一定的项目管理能力，在组织大型培训、实施新的人力资源政策等工作中，有效规划、协调资源、把控进度，确保项目顺利推进。

6.具备敏锐的洞察力，时刻关注人力资源领域的新政策、新趋势，并愿意不断学习提升自我。

7.具备组织文化建设和推广能力，能通过组织各类活动等方式将公司文化价值观融入员工日常工作，增强员工归属感和认同感，增进团队凝聚力。

8.具备整合内外部相关资源的能力，比如与外部培训机构合作优化培训资源、利用招聘平台拓展招聘渠道等，以提升人事工作效率和质量。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.人力资源管理、心理学、社会学、劳动经济学等相关专业优先。

（七）财务岗位

1.具备扎实的财务理论基础。

2.具备深入理解财务管理、会计原理及税法等相关法律法规的能力。

3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门及外部审计机构有效沟通。

4.具备认真负责、细心严谨的态度，确保日常财务活动顺利进行。

5.熟练掌握财务软件及办公软件，如ERP、Excel等，具备高效的数据处理和分析能力。

6.具备良好的职业道德和保密意识，能够确保财务信息的安全性和准确性。

7.具备精准的预算编制能力，能结合公司战略目标和实际运营情况制定合理预算，并根据内外部变化及时调整预算，保障公司资金的科学规划和有效使用。

8.具备深入的成本分析能力，不仅能监控成本，还能通过数据分析挖掘成本节约空间和优化途径，为成本控制提供有效建议和方案。

9.具备敏锐的财务风险管理能力，能够识别和评估财务系统、资金使用、财务决策等过程中的风险，制定应对措施，有效防范财务危机。

10.具备准确解读财务报告的能力，能从财务数据中提炼关键信息，为管理层决策提供深入、易懂的财务分析和建议。

岗位要求：

1.本科及以上学历。

2.财务管理、会计学、经济学等相关专业优先。

3.具备行业中级及以上职称。

（一）发布招聘公告

本次《2025年中广华媒新正（宁夏）科技有限公司公开招聘工作人员公告》通过睛彩宁夏微信公众号、宁夏人才网平台等渠道发布公告。

（二）应聘方式及要求

1.报名时间：2025年1月8日—2025年1月24日。

2.报名方式：应聘人员查阅招聘公告后通过邮箱投递报名资料方式进行线上报名，电子邮箱：550104067@qq.com。每人限报两个岗位，多报无效。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。

3.报名资料提交

需要准备并上传提交的资料有：本人有效期内身份证原件（正反面）、学历（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职（执）业资格证、应聘报名表（后附该表~附件2）、应聘信息汇总表（后附该表~附件3）及相关印证材料扫描件等，其中《2025年中广华媒新正（宁夏）科技有限公司应聘报名表》（后附该表~附件2）需本人亲自手写签名上传。

（三）资格初审

报名截止后对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，不符合应聘条件的，取消应聘资格，资格初审通过的，通过电话或短信通知进行现场资格审核。报名结束后5个工作日内，应聘人员未接到通知，视为资格审核未通过，不再另行通知应聘人员。

（四）资格复审

面试当天进行现场资格复审，资格复审主要核查应聘人员本人有效期内身份证、学历（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职（执）业资格证、个人征信报告、个人无犯罪记录证明、《2025年中广华媒新正（宁夏）科技有限公司公开招聘工作人员应聘报名表》（后附该表~附件2）及相关印证材料原件等，上述证件及相关材料均须交验原件。对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报名条件的，随时取消应聘资格。

（五）组织面试

资格复审通过后进入面试，面试人数统一采取选拔岗位计划数与资格审核合格人数1:3比例进行面试，若岗位面试比例未达到1:3，且不能形成有效竞争的，取消该岗位招聘。面试采用结构化和非结构化相结合的方式进行。面试时间为15分钟。面试内容包括行业及业务知识、管理知识与胜任岗位要求的相关能力水平等。面试采用百分制计算应聘人员的成绩，并按规定程序面向社会公示。

（六）面试成绩

面试成绩总分为100分，由面试考官现场打分，总分相加后除以有效考官人数所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数。

1.结构化问题（权重40%）：考察语言表达能力、分析解决问题能力、团结协作能力、组织协调能力。

2.专业化问题（权重30%）：考察对岗位专业知识和技能的掌握程度，从熟练掌握到了解多少进行相应评分。

3.评委提问（权重20%）：考察临场发挥应变能力，抗压能力。

4.业绩经历（权重10%）：考察应试人员知识背景，工作业绩及奖惩情况。

（七）考察体检

体检医院为县级以上综合公立医院，体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员未按规定时间和要求完成体检的，视为放弃。

（一）递补情形

1.对因应聘人员自行放弃考察、体检或考察不合格造成的空缺，经招聘领导小组研究，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

2.拟录用人员名单公示后，被聘用人员无正当理由逾期5个工作日不报到的，取消聘用资格，经招聘领导小组研究决定，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

（二）不予递补情形

已经通过审核或已公示的受聘人员，一旦发现因存在有影响聘用的问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

（一）招聘工作严格执行回避制度、保密制度和招聘工作纪律。严禁弄虚作假，严禁泄题，严禁泄露或提前公布招聘工作中的保密事项；严禁利用招聘工作收受贿赂或谋取其他不正当利益。  

（二）应聘人员必须如实提供个人相关证书资料等。凡发现弄虚作假者，一经查实，一律取消应聘资格。

（三）应聘人员自报名至公示（资格复审、面试、考察体检、公示）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式无法联系应聘人员所致后果，由考生自负。

（四）参与招聘工作的相关人员，不按方案规定内容、程序和要求操作，如发生泄漏招聘工作秘密信息、伪造成绩、徇私舞弊等违反组织纪律、人事纪律、工作纪律等现象的，由招聘工作领导小组视情况予以责令纠正；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，按照有关规定给予批评教育或纪律处分等。

（五）本次招聘最终解释权归招聘主体所有，其他未尽事宜由招聘领导小组研究决定。