世中仙问答节选：领导需要跪舔吗？

教育 2024-08-27 20:20 泰国

一家之言，请理性阅读。

最近有朋友听了世中仙老师的故事会里说到财富的本质，说要重视人情世故。

但他对此观点不是很认可，他说他不想花时间在这种没权没势的领导上，这样是舔狗行为，舔了也没有用。

那么我们在工作中应该如何处理这方面的问题呢？

世中仙老师的理解是这样的：

我觉得是人情世故，你得分人，你要让我去打工的时候，对领导那我也得分情况。

假设我在这家公司要干上一辈子，那没办法了，你要想上升，你要想在这坎吃饭，那你就只能舔领导，这是真没招了。

但我觉得如果只是以普通打工的，比如说我在这个普华永道或者是奥美，或者是其他一些大公司，我通过舔领导之后，我可以迅速地让自己升职加薪，这也没有问题你我该舔我也舔。

假如我在一个普通的一个中型公司，去舔领导，那我得看看我到底值还是不值？我付出的这个努力到底有没有必要？

因为我们都是为了是增加自己的核心竞争力，或者是增加自己的优质资源。

我舔完了之后，如果不能够增加我的优质资源，或者不能增加我讨价还价的能力，那我舔他干啥？那叫浪费时间，对吧。

所以我做这个人情世故是，更多的是对自己有用的人，才去做这个东西。

比如说大家都是我的衣食父母，那我对大家好，人家花了钱了，我来提供服务，没有任何问题，因为你就要把服务做好。

比如说能够给我带来优质资源的人，我去把人关系给处理好，这个也没问题。

包括众高人、众神佛，天底下不都是这样嘛，但凡有本事的那脾气都太不好，如果你要想用人家的资源，你要想用人家的本事，那你就得跟人家处理好人际关系。

但是我比这位朋友要做到更大的一点，是什么呢？

就是我一定会在我的生活中、我的工作中，把自己尽量做得完美，我虽然不舔领导，我虽然看不起他，虽然是我觉得他们都对我没有意义，但是我这么多年我的有一个经验是什么呢？

就是说我所做的一切的东西，你身边的人，他们都会看到，不定这个消息就会怎么着传到需要的人的耳朵里去，或者是让需要的人看到。

因为我们普通人类往上升只有三种机会。

第一种机会是你确实你拥有能人所不能的能力。

你要真有这个能力，你往上升没有问题，因为你很容易脱颖而出。

这第一点就是说很容易让有能力、有资源、有背景的人看上你，这个时候如果他确认你是可造之材，你能跟他在一起，我跟你说你大概率的话就会有上升的机会。

第二点就是你等机会，因为有一些时候我们会出现一些机会，比如像几十年前的房价，因为我们的房价往上走，这是机会，是机缘。对所有人都是机会和机缘，那么这个东西你抓住机会你也能够脱颖而出。哪怕你没有大能力，但是你会抓风口，也能脱颖而出，这是第二点。

第三点是什么呢？

就是在你身边的人里面会有一些后起之运的人，因为有的人是先起运，有的人是后起运。

可能在你旁边的这个人就是特别普通的一个人，结果他一下起来了。

比如就像刘备，对吧，干啥不行，到哪都打败仗，被人撵着兔子走，最后人家三分天下了。

人到这个时候，他就要去找他曾经合作的那些人，他感觉还不错的人，可能就会提拔重用。为什么呢？

因为他找不到新的可以信任的人，他不知道谁合适，这个时候他就觉得曾经跟我合作的小王，他能力还不错，而且人品很好，心性也很好，跟同事沟通起来也没有问题，那这个时候就会选他。

所以就是说不要小看你旁边的人，可能很看不起的一个小屁孩，说不定两年之后人家他爸给他钱，人家一下就起来了，这时候他要找帮手的时候，你就直接进入到核心团队。

我们普通人类往上升基本上就这三种机会。

那么这第一种机会和第三种机会都有很重要一点就是你平时为人处事的能力。

在我的这个生职业生涯中曾经见过很多自诩很有本事的人，但是为什么领导不提拔他们？

包括我在做总裁助理的时候，比如总裁说哪个公司的哪个谁谁，好像还不错。

那么这个时候我可能递上一句话，这个人就能活，假如递上一句不好的话，这人就不行。

但是我作为总裁助理我第一考虑的是我先把这人他平时的为人处事先给了解，他对自己的领导怎么样？如果这个人恃才傲物的话。

第一，就跟领导说你看看这个人，如果特别需要他的才能，我们用他就行了，但是不要让他进入核心，因为这个人恃才傲物，不听管教，以下抗上，是反骨极重的人，所以不足为重用，不可以亲信。

第二，如果这个人他跟很多同事之间关系处理不好，我就说这个人他没有办法团结力量。

就好比是树秀于林，风必吹之，所以这人必不长久。

包括我们在职场上去交往他的时候都是说你用他的时候你就用他，但是少跟这类人去交朋友，因为这类人早晚会得罪人。

如果你被划到跟这类人是同一阵营的，大家认为你们俩是一伙儿的话，很有可能就会受影响。

第三，是这类人如果他御下能力有问题，就下属对他就集体不好，那这一类人他是很难持久，也很难把事做到底下，甚至底下会欺上瞒下，或者是有一些东西反他，或者是他御下不行的话，他会出现几种问题。

第一就是说底下人会反他，一旦反他的话，他就会耽误你的事。

第二件事情是什么？他跟底下人处不好关系的话，那底下人就会出现效率极低的情况。

那这个时候他的效能比是不高的，他的效能比他一定要比其他的优秀的领导要花更多的人力成本。

第三件事情是如果他底下的忠诚度不高的话，它的人力成本是高的，然后他没有办法把一些东西传核心传下去。

第四件事情是如果他对底下预下能力不行的话，那么这个时候他大概率他不可能时间长久，一定底下有人会反他，你只需要去给底下人一些暗示，马上就容易把他给揪下去，所以这种东西在内部运作当中是很容易失败的。

所以就说你能不能进入到核心团队，你平时的为人处事很重要，你的能力倒不是很重要。

你如果为人处事，你的忠心很好，只要你的能力，不至于蠢得跟猪一样，如果领导把你看非常看重，他觉得是你是我的人，那么我会主动培养你。

所有本事的人最后只能成为你们使用的工具，他绝对不可能进到核心。

所以像这个人，我相信这些话应该没人跟他说。如果他不想一辈子耗在这种公司，然后每年只挣几十万块钱的话，随着他的年龄越来越大，他的竞争力会越来越低。

他如果不希望出现这种情况的话，就好好的去学一些这些东西，不然的话虽然不能说他未来一定出问题。

但是这一类极大概率都是会出事情，因为你想就像我们那年代碰到了很多这种曾经觉得自己很厉害的，现在混得跟狗屁不似的大有人在。

95% 以上的人都是这样，包括曾经我跟你说那种鼻子、眼睛那都长在脑子顶上那种，一年能拿到几个亿的订单那种大 sales ，我跟你说一旦时代变了就完了。

毕竟现在的时代是经常变的，所以一旦变了之后，你之前的优势不行了，那就扯淡了。

那么我们应该怎么去判断一个东西是你的本事，还是你站在时代的高峰，还是站在风口上？

就是比如说你是打工的，如果你现在辞职之后，你还能再找一个同样的工作，你能很轻松地再找一个同样的工作，或者比这现在的更好的工作。那就说明你是凭本事吃饭的。

如果你做不到的话，那说明你就是一个靠时代吃饭的人。

包括现在我的学生里面，做高管的一年做挣几十万块钱都挣 100 万的，你试试他敢辞职吗？你不敢辞职你就别说你那是本事，你那个就是叫踩着风口上。

既然是踩着风口上去的，那你就要学会把自己保护好就完了，然后别觉得自己很有本事。

比如说你看像我们这种样子的，我现在起这个事业和我 10 年前起这个事业没有什么差别，都能起，因为我在提供的是一种不可替代的社会资源。

这种资源你到其他地方你找不到，所以的话我什么时候起不重要，我今天起，我明天起，后天起，不影响，我在中国起，我在马来西亚起，也不影响，它可能就是一个快慢的问题，但是它不影响，我能起来。

说一下我自己的观点，以中国来说，我是怎么去认定这个世界上的人呢。

其他的地方不说，在中国如果你年薪低于 200 万的话，你不能算是一个优秀的人。

你可以大量地去接触一下，年薪 200 万、 300 万以上的人，他们的水平是怎么样的？

真的是非常厉害，你很多东西还没说呢，一点人家马上就透了，他跟普通的人就是不一样的。

当你的所有的能力，你的优秀都不能够表现在财运上的时候，这本身就是一个问题。

要不就在表现在社会成就上，要不你就表现在财运上，你至少要表现出来，如果哪个都没拿到，你非要说自己是优秀的。那这个东西反正你愿意这么说的话就这么说。

但是我跟你说是真的是有差距的，尤其是那种打工的年薪 200 万以上，比自己做生意的年薪 200 万以上厉害得多，在那种工作场合下，需要极端的优秀，才能在打工这个阶层上能拿到 200 万以上的年薪。

包括我们去看的那种打国际的那个律师，年薪 500 万以上的那种，那思路和说话办事真的是相当厉害，你很多东西你都真的是不用跟他说太多，马上就OK。

而且他能迅速把自己的优势转化成自己跟别的人脉的，直接就优势互补，进行资源链接，他不把自己的优势当成一个吹牛逼的东西，也不把自己的优势真当成优势，而是更多的把自己的优势当成一种资源，然后马上跟别人进行连接了，迅速让自己的优势扩大。

所以这个是相当于是自己的学历和自己的优势，没有成为自己的负担，反而倒成为自己的助力了。

如果你是年轻还无所谓，但是你要是工作五年了，还没有达到百万以上年薪的话，大概率你的方式方法，还有人情世故，还有你的思维这卡肯定是有问题，肯定有问题。

因为这个社会的机会还是非常多的，所以你想想自己是不是走错了？

因为走错了的话很有可能就会浪费了很多的时间。

然后去干了很多看上去是正确，但是那个都是普通人类的东西，那个东西你没办法保证自己的幸福的啊。

一场经济变革，一场裁员、一场那个上层动荡，可能你什么东西都没了，这个一定要注意啊。

所以为什么有人说现在普通大学这个啥出来没什么意义，包括是国际 top 普通 TOP100 出来也没什么意义，你不是腾 8 G5 核心专业出来的话，你很难通过，比如说到那种麦肯锡之类的大公司。

你到那些公司为了什么？

你是为了获取人家的资源，是为了人获取人家的客户，因为你普通人你碰不到这种资源，这种客户，你要迅速地去疯狂地去干活，提升自己，让自己的可以跟这些高端人士、高端资源链接上。

你思路一定要清晰，但是你链接的时候人家不是说看你钱、看你财，对吧？

说白了人家都有钱，但是人凭什么要跟你弄？

一定是你的能力，你迅速解决问题的方式方法，能够超越所有的优秀的这帮人，并且你能够懂得人情世故，能够让老大们觉得你值得信任。

我把事交给你，我把东西告诉你，我把这个事告诉你，这个事不会被别人知道，你能把我的事办得好，但是这个事情没人知道是你办的，你这才叫厉害。

所以我跟你说说话，办事很重要，好多人为什么一辈子都上不去？

是不是他没本事？

是他说话办事错了。

所以我们说的人情世故不是让你去舔领导，知道吧。

是你很多事情上你给人家，比如说你给别人办事的时候你能够解决别人解决不了的问题，这个是你的能力要表现出来，你的能力如果做不到这一点，你之前你学的什么东西都叫狗屎，都叫公式。

然后第二件事情是你给人的信任感行不行？你这人做事稳不稳？你这人做事细不细？你能不能去迅速地调配出所有的上上下下的资源都为你所用？

这一点很重要。

因为天道有缺，人是不可能把所有的东西都弄成精锐的，你能不能迅速地把很多跟你一样有本事的，或者是你更有本事的人维护到一起，让他为你所用，这一点是非常非常重要的。

这样的话你就相当于是什么？

比如说人家达到这个地步可能花了 20 年，你一旦你知道解决人情世故是什么，是调配这个世界资源能够迅速成功的最快捷的方式。

很有可能你说话到位了，你在一个小事上帮他了，在他艰难的时候你跟他共情了，我跟你说他学了 20 年、 30 年的东西，甚至他经营了 20 年、 30 年，他们家族经营 20 年、 30 年的资源瞬间就可以成为你所用。

比你自己一点一点吭叽吭叽的去干活儿强多了，知道吧，所以一定要学会去利用人际关系，不是说让你天天去舔领导。

如果舔了没什么用的话，你舔他干啥？

那叫浪费时间啊。

所以大家一定要记住了，这个是叫调配资源，这一点是非常非常重要的、

人为什么要把资源给你？

你一定要想明白，你把这事想明白了之后，你就厉害了。

其实我很理解这个人，他就是不想花时间在没权没势的领导上，毕竟咱们时间有限，那你把有限的时间，有限的精力花在能够带来优质资源的人身上，这个是能理解的。

然后第二个点就是应该更注重在平时的为人处事。

因为每一个人就是我们的一个资源的储备，就说不准未来什么时候就可能这个资源就能调配了。

各方面都做得越好咱们能调配的资源就会越多。

包括人家领导不会见你，可能就是听别人说，这个人平时怎么样，我跟你说你的未来就定了。

然后你不仅心性要好，还要表现出来，然后这点很重要。

比如说像我们之前大公司去干一些事情的话，我你还要去建立自己的强大人设呢？

你不仅为人处事要到位，第二建立强大人设。

比如说你看你是喜欢说东说西表现自己的人。我跟你说人家到高端去做局子的时候，人家直接在背后就可以说你坏话，说你这个人言多，口没把门的，直接就你就废了。

但是你平时就是一个谨小慎微，谨言慎行的一个人。

我跟你说，有人说你一些坏话的时候，没人信是你说的。

比如说你的竞争对手，给你造谣说你说了一些话，人家没人信是他说的。

所以我跟你说这一点非常非常重要。

你平时的那种形象关键时刻会保你一命的，因为绝大多数人类去判断一个事情真假地时候他不会去搜罗证据的，更多的就是大家怎么说，然后凭着我自己判断，说好像这个人是这样的一个情况，那么你一下就废了。

比如说如果你平时就喜欢跟八卦，或者是你平时就喜欢评论领导是非。我跟你说，只要给你传出一点，你说这领导的坏话，你不用去证明这东西是不是你说的，那就是你说的。

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