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书籍简介
《管理思想史》是美国管理学家丹尼尔·雷恩创作的一部具有系统性、文化视角和启发性的经典管理学著作，它为我们提供了了解西方管理思想发展历程的重要资料。
作者简介
丹尼尔·雷恩，1932年出生于哥伦比亚市的一个零售企业之家。他在大学期间主修工业管理与人事管理，后来获得密苏里大学的科学学士学位和劳工关系与管理专业硕士学位。之后，他在伊利诺伊大学攻读工商管理博士学位，主修管理学、市场营销、经济学和社会心理学。雷恩在管理思想史领域有着深入的研究和丰富的教学经验，他的《管理思想史》一书奠定了他在该领域的研究者地位。
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书籍评价
内容概述
结构划分：该书分为四个部分，即早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、现代，始终按照时间顺序叙述。
主要内容：
早期管理思想：从资本主义兴起到科学管理前，探讨了工业化之前的管理、工业革命的问题与展望、早期工厂中的管理先驱等。
科学管理时代：从泰罗的《科学管理原理》一书的发表到第一次世界大战结束，分析了科学管理时代的到来、传播效率真理、人的因素开辟道路等。
社会人时代：从梅奥的“霍桑实验”到1950年代初期，研究了霍桑研究、组织整合的探索、人际关系的概念和实践等。
现代：从第二次世界大战以后算起，讨论了管理理论与实践、组织行为与理论、管理的科学与系统等。
核心观点：该书证明了管理的理论和实际都是发展演变的，同时表明了人们和各种有关组织的设想是如何随着经济、社会和政治准则及政治体制的变化而发生变化的。
特点与贡献
系统性：该书系统地梳理了西方管理思想的发展历程，为读者提供了清晰的历史脉络。
文化视角：作者从文化和历史的角度分析了管理思想的演变，阐述了管理思想与经济、社会和政治环境之间的关系。
启发性：书中对管理思想发展过程中的各种趋势和运动进行了深入分析，为读者提供了深入的思考和启示。
学术价值：该书在管理思想史领域具有重要地位，为后来的研究者提供了重要的参考和借鉴。
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