“下面宣布一下投票顺序。投票的顺序是：先请计票人员投票，再请主席台上的党员投票，然后请其他有选举权党员按顺序投票。现在开始投票。”走进尖扎县康杨镇沙力木村、城上村，党员们正在为补选新的村党支部书记投下庄严一票。“在届中开展党支部书记补选，难度高、压力大，但为深入推进大学生到村‘任职’工作，我们康杨镇挑重担子、啃硬骨头，率先完成了2个村党组织补选，可以说为全县开了个好头。”在现场指导的镇党委书记拉华才让有些自豪地说道。
不仅是康杨镇，尖扎县普遍存在全日制大学生村党组织书记占比不高、部分脑山地区群众高等教育覆盖率偏低、受外出经济和城市人才集聚效应影响大中专学生基数少的现实困境，在刚推进大学生到村“任职”工作时，感到“捉襟见肘”。但尖扎县直面困境，全力构建“三级书记”抓落实工作格局，以“六个做到”开展“联动式宣传、请贤式引进、帮带式培养”，先后发放倡议书2000余份，线上点击量达1万余次，召开大学生见面会、座谈会20余次，摸排本地生源大学生1026名，储备有意愿返乡学子129名，并计划在11月底前陆续完成各乡镇大学生村党组织书记补选工作，覆盖率于年底实现30%以上。
承一团“薪火”，照明日“繁星”
城上村新当选的大学生村党支部书记马小平，在村工作已经三年，工作期间他协助村“两委”实施“城之上·花千谷”主题旅游产业，开发“青年林”土窑烧烤区，打造“开心农场”和温棚采摘园，村集体累计增收52万元。同时，还争取天津援建资金300万元，修缮了元代古城墙、知青宿舍、九天玄女庙等历史文化，积极发扬贤孝、花儿等民间说唱艺术，成功申报传统民俗社火队为县级非遗名录。翻开他的工作日志，一桩桩一件件的工作写满了笔记本，也“写”到了党员们的心头上，在补选时更是以全票当选。
“大学生到村‘任职’工作，难就难在人选确定上，本来村里大学生党员就不多，年龄小、阅历低，害怕他做不好村子的事情，能力强、发展好的又不愿意回村，说句实话，一开始我们确实犯了难，但好在县上及时给予了指导，大家凝心聚力才把工作做了下来。”摸清底数是推进工作的先决条件和重要基石，不掌握本地生源大学生近况是核心困难，尖扎县把底数情况“全摸清”作为“先手棋”，以“线上、线下双规并行”的摸排方式，在悉数掌握每位乡村大学生的“政治面貌”“学历”等个人情况的基础上，着重了解“是否就业”、“薪资水平”、“从业意向”“是否独生子女”等决定返乡意愿的影响因素，并专设达标指数、返乡指数，根据各自权重占比，生成返乡综合指数，依托数值高低“瞄准”重点引进目标，并加强动员引导，实施“2 个 3”动员方法，通过联村领导、村党支部书记、驻村干部 3 类群体，对重点对象进行不少于 1 次微信沟通、电话访谈、上门入户，真正把能力强、党性优、素质好的大学生引进回村。城上村党支部委员们表示，“马小平同志的工作能力和态度，我们大家都看在眼里，他当选书记我们放心，这个人选可以说是选到了党员群众的心尖尖上，相信他能带领我们走上乡村振兴的‘致富路’。”
抱一颗“红心”，换事业接续
沙力木村的补选现场，已经自愿请辞的原支书马二布都还在帮着支委忙碌着选举事宜，补选结束后村党支部搞了个简单的交接仪式，他们为老书记准备了“光荣卸任”的荣誉绶带，体现着对他工作的充分认可。在听完新任书记木巴热开的入职表态后，马二布都很是欣慰地说道：”我认为村干部年轻化、高学历化是好事、也是趋势，我今年已经55岁了，很多时候跟不上新时代新形势下的工作方式，这也是我积极响应大学生到村‘任职’工作主动请辞的原因。不过，我虽然退出了支部书记岗位，但我依然时刻牢记自己的共产党员身份，全力配合、全力支持新书记的工作，各位同志也要像配合我的工作那样毫无保留地配合好新任党支部书记，让咱们村子发展得越来越好。”
“届中补选书记，不同于村级集中换届，在非特定时间点将老支书换下来，极容易在村内引起非议。前期的宣传思想工作是重中之重，只有充分认清大学生到村任职的政治意义、时代意义、发展意义，才能让党员支持、群众认同。各乡镇党委除了要做好老党支部书记本人的思想工作，更重要的是还要在村内做好政策宣讲。同时，新换上来的村党支部书记们普遍年轻，经验阅历有不同程度的不足，乡镇党委要做好能力培养，老党支部书记要做好结对帮带，驻村干部要做好言传身教，青蓝相继、薪火相传，发挥组织培养优势和‘传帮带’的作用。特别是要做好卸任老干部的生活保障和精神关怀，不能让老党支部书记们卸了任、寒了心。”县委常委、组织部长李晓东这样说道。不仅是康杨镇，全县其他乡镇在推进工作时，均把思想工作作为核心环节，通过逐个上门做通思想工作、集中举办荣退仪式等方式，让老支部书记们感受到组织的肯定，他们纷纷表示，充分理解支持大学生到村“任职”工作，会以平常心对待卸任，继续发挥一名老共产党员的先锋模范作用，真正做到离岗不离心，离职不离位，一如既往支持新班子的工作。
抓一个关键，提能力素养
“引进是基础，培育是关键。在同大学生候选人谈话时，有的候选人对于是否能当好书记有些担忧，担心拿不下、干不好，我们便未雨绸缪提前谋划了培养教育工作。”尖扎县以结对帮带、日常教育、集中培训“三驾马车”，做好新任村党支部书记的教育培训工作。村级层面，开展“青蓝计划”，推动原党支部书记、联村领导、驻村干部同现任党支部书记“结对子”，经常性传授服务村民、管理村民的经验做法，以结对帮带做到“扶上马再送一程”；乡镇层面，由乡镇党委书记直接对接新任村党支部书记，引导新书记在村级产业发展、乡村治理等方面多看、多听、多学、多问，确保能尽快转变身份、适应岗位、干出成效；县级层面，着力筹备“薪火相传”大学生村党组织书记能力素质提升培训班，在课程设计上以讲明、讲透村党组织中心任务和书记主要职责为主题，邀请县域先进村党组织书记和考录到事业编制、公务员编制的村党组织书记传授经验，并组织前往省内外先进地区观摩学习，进一步开阔视野、明晰思路。
“新当选的支部书记是全日制大学生，相信在他的带领下，咱们村能越来越好。”谈及今后，康杨镇沙力木村村民信心十足。如今，全县10个乡镇正在加紧推进大学生到村“任职”工作，做紧做实动员工作、积极筹备补选事宜，牵头引线让学子归巢、逐梦振兴，为乡村振兴事业注入勃勃生机。
来源 / 尖扎县委组织部
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