1月4日下午，公司党委召开2024年度干部述职述责述廉及民主测评会议。公司党委书记、董事长赵旭参加会议并作总结讲话。公司党委副书记、副董事长、总经理毛石林主持会议并作动员讲话。公司领导班子成员、扩大班子成员、总部中层干部、基层单位主要负责人和部分职工代表参加会议。
会上，公司中层干部采取现场和书面结合的形式进行述职述责述廉。现场述职人员着重围绕2025年干什么、怎么干、如何干，畅谈想法、交流思路，认真谋划2025年工作。参会人员对述职述责述廉的中层干部进行民主测评。
赵旭在总结讲话中充分肯定了公司2024年工作成效及干部职工的辛勤付出，并强调，要进一步提振信心，坚持干字当头、迎难而上、奋发有为，高标准高质量推动2025年各项工作取得新突破、展现新亮点，不断开创公司转型发展新局面。
一是坚持党的领导，以高质量党建推动公司高质量发展。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神，切实将高质量党建优势转化为公司高质量发展的竞争优势。全面贯彻落实集团和公司党委党建工程行动规划图，切实转变作风，发挥表率作用，加倍努力，全力抓好各项工作任务。
二是坚定发展信心，推动中心工作取得新成效。抢抓政策窗口期，全力推动重点项目落地实施，深入打造“农文康旅”全产业链深度融合核心竞争力。拓宽融资渠道，全力推动重点项目融资落地，提升资金保障能力。提升管理水平，做优做强文旅康养项目运营，构建大运营格局。树牢底线思维，全力做好风险防控。健全完善激励约束机制，最大限度激发干部职工干事创业积极性。
三是突出正风肃纪，推动公司全面从严治党向纵深发展。常态化推动党纪学习教育，深化“清廉建投”建设，严格纪律执行，让党员干部习惯在受约束和监督的环境中工作生活。切实做好春节前廉洁教育，抓实抓细安全各项工作。
毛石林在动员讲话中指出，干部考核是推动公司内涵式高质量发展的“指挥棒”，是检验干部担当作为、干事创业成效的“试金石”。公司党委将始终坚持和落实党管干部原则，将公司发展战略与选人用人深度融合，在人才的“引、培、用”上下功夫，持续提升干部人才质量，以高质量干部人才队伍引领公司内涵式高质量发展。
一是坚持着眼公司发展，搭建人才梯队。融入集团“56115”建投英才工程，落实好“重一线、重实绩、重实干、重公认”选人用人导向，坚持“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”选人用人理念，着力打造一支高素质干部队伍，搭建人才“金字塔”梯队。
二是坚持强化素质提升，提高履职能力。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的重要原则，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。中层干部要发挥好承上启下作用，积极履职尽责，带领公司职工鼓足干劲，迎难而上，努力开创公司发展的新局面。
三是坚持突出实干导向，推进作风转变。充分发挥考核的导向激励约束作用，促进广大中层干部担当作为，严厉治庸治懒。细化实化“三个区分开来”，完善容错纠错机制。持续推进“作风革命、效能革命”，为公司发展提供坚强有力的作风保障和能力支撑。
记者：王陆锋
责任编辑：许博瑞
（本推文仅供内部学习交流，如有侵权，请联系删除）
云南省城乡建设投资有限公司
建美好生活∣投幸福未来
投稿邮箱：yurci123@163.com
公司网站：www.ynurci.cn
