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你有这样的经历吗？
近日，在华子的面试流程中，一位HR的言辞引起了广大职场人的关注。
HR表示，华为对35岁员工的安置问题，如果没有表现很差劲，大概率会给续约，而且华为员工在35岁到40岁之间可以拿分红直接退休。
这个说法是否可靠？
华为35岁以后的续约比例有多少？真的能干到40岁吗？这成为了许多职场人热议的焦点。
华为作为我国乃至全球科技领域的领军企业，一直以其强大的技术创新能力和优秀的企业文化为人称道。 这次在处理35岁员工安置问题上的做法，再次展现了华为的人文关怀和长远眼光。
第一，华为对35岁员工的续约政策，体现了公司对人才价值的认可。
在职场中，35岁往往被视为一道门槛，很多公司对年龄较大的员工有所保留。
而华为却能给予这部分员工继续签约的机会，可见华为重视员工的实力和经验，不仅看重年轻人的活力和创新力，也充分认识到成熟员工的价值。
第二，华为提出的在35岁到40岁之间拿分红退休的制度，展现了公司的长远规划。
这种激励机制可以让员工在工作中更加有目标，同时也能够提前规划自己的人生道路，使得工作与生活更加和谐。
这种做法不仅有利于员工的个人发展，也有利于公司保持稳定的人才队伍和核心竞争力。
很多网友们都说出来自己的看法。
一位网友表示，社招员工很容易背指标新员工入职，组里5个人两个社招员工，都被输出到其他部门了。
这无疑给想要加入华为的职场人敲响了警钟，要在华为立足，除了实力，还要有适应能力。
另一位网友则表示，不要想这么多，觉得岗位和收入合适就干。他当初入华为想着干3年就走，结果干了17年自己辞，各级领导还要一而再挽留。
看来华为是一个能让员工留下来的公司，只要你足够出色，在哪里都是吃香的，在华为这样的公司，更是吃香。
小雅结语：
华为的职场环境是宽松的，35岁并不是一道坎，只要你表现出色，就有可能继续签约，甚至提前退休。
但这并不意味着可以放松警惕，职场竞争激烈，想要在华为立足，还需要不断提升自己的实力和适应能力。
而对于职场人来说，选择公司不仅要看薪资待遇，还要看公司文化和个人发展空间。
华为作为一个大厂，其职场环境和发展空间是有目共睹的，如果能在这里找到自己的位置，那么，35岁，只是一个新的起点。
你觉得是这样吗？
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